Навошта прайсці гэты курс?
Дзелавая рэальнасць з'яўляецца больш глабальнай і зменлівай і прымушае працоўныя адносіны даходзіць да крытычнай кропкі, як было заўважана, больш складанай, і яе рэгуляванне павінна пастаянна адаптавацца да новых сітуацый. Новыя формы працы і новыя мадэлі кампаніі і работніка патрабуюць пастаяннага навучання і прафесійных навыкаў, якія датычацца кіравання дагаворамі ў працоўных адносінах, што дазваляе ім сутыкнуцца з любой праблемай, якая можа ўзнікнуць.
Па гэтай прычыне курс дасць студэнтам тэарэтычныя і практычныя веды, неабходныя для:
- Кіруйце працоўнымі адносінамі ад пачатку да магчымага канца паміж работнікам і кампаніяй.
- Падрыхтуйце і падрыхтуйце кантракт у адпаведнасці з тыпам працы і тыпам адносін, якія будуць усталяваны паміж абодвума бакамі.
- Складзіце прапанову па працоўнай дамове з уключэннем істотных пунктаў, прайграных у відэафармаце.
- Даведайцеся аб выкарыстанні Smartforms у працоўных дагаворах.
- Вывучыце ўплыў калектыўных дагавораў на табліцы заробкаў.
- Падрабязная інфармацыя аб спецыяльнай схеме для самазанятых работнікаў. Пасаты
- Аналіз распаўсюджвання дыстанцыйнай працы пры найме.
- Наладзіць каналы сувязі з грамадскімі арганізмамі.
- Складзіце справаздачу аб заработнай плаце, уключаючы асаблівыя сітуацыі, такія як часовая непрацаздольнасць, унёсак і г.д.
- Устанавіць прычыны спынення працоўных адносін разам з вызначэннем адпаведнай кампенсацыі.
на імя
Прафесіяналам і тэхнічным спецыялістам у сферы працоўных адносін, якія імкнуцца паглыбіць, перапрацаваць або заставацца ў курсе ўсіх прававых аспектаў працоўных кантрактаў і выплат сацыяльнага страхавання. Гэта таксама ідэальнае навучанне для нядаўніх выпускнікоў, каб забяспечыць поўнае і глабальнае бачанне ўсіх працэсаў, якія складаюць найму ў працоўных адносінах.
Мэты
Мэтай курса з'яўляецца атрыманне неабходных тэарэтычных ведаў, каб мець магчымасць павысіць працаздольнасць студэнта, навучыўшыся кіраваць працоўнымі адносінамі ад пачатку да канца паміж супрацоўнікам і кампаніяй.
Акрамя таго, рэалізуйце на практыцы ўсе веды, атрыманыя праз кейсы, заведзеныя рэпетытарамі, з дапамогай вядучага праграмнага інструмента на рынку A3NOM.
праграма
Модуль 1. Працоўны дагавор
Гэта будзе разумець апісанне працоўнага дагавора, якое пачынаецца з фармальных патрабаванняў і істотных элементаў, а таксама патрабаванняў да паведамлення адпаведнаму органу. Акрамя таго, будзе прасцей прапанаваць кантракт з істотнымі пунктамі для ўключэння. Далей вывучыце асноўныя дзеючыя дагаворныя ўмовы. Будуць разгледжаны і так званыя «асаблівыя працоўныя адносіны». Будзе згадвацца пра існаванне іншых сфармуляваных кантрактаў для спецыяльных груп. Вызначце выкарыстанне віду дагавора зыходзячы з яго мэты і прычыны, прымушаючы наймальніка выкарыстоўваць адпаведную мадэль дагавора. Будуць прааналізаваны пагадненні і іх адлюстраванне ў табліцах заробкаў. Нарэшце, мы разгледзім, як прымяніць Smartforms да працоўных дагавораў.
Модуль 2. Сістэма сацыяльнага забеспячэння
Раскажа, што такое сістэма сацыяльнага забеспячэння, яе прынцыпы і штрафы. Акрамя таго, яны будуць вызначаць некаторыя асноўныя паняцці, якія яны звычайна апрацоўваюць у галіне працы і, асабліва, у кіраванні кампаніяй з сацыяльным забеспячэннем. Студэнт павінен азнаёміцца з гэтымі паняццямі, якія будуць пастаянна з'яўляцца на працягу ўсяго курса, і, такім чынам, іх важнасць у якасці папярэдняга кіраўніцтва пры выкананні працэдур налічэння заработнай платы і сацыяльнага забеспячэння.
Модуль 3. Спецыяльная схема для самазанятых работнікаў. Пасаты
У ім будзе апісвацца паняцце самазанятага работніка, іх найму і прафесійны рэжым. Далей мы пяройдзем да аналізу сацыяльнай абароны самазанятага работніка (СЭЗ). Таксама будзе разгледжаны прафесійны рэжым ОФІСА і яго сацыяльная абарона. Яна завершыцца спасылкамі на меры па садзейнічанні самазанятасці ў частцы сацыяльнага забеспячэння, фінансавых субсідый (лінія ICO для кампаній і прадпрымальнікаў) і субсідый на дзейнасць па садзейнічанні самазанятасці.
Модуль 4. Рэгістрацыя кампаній і работнікаў
Будуць абмеркаваны працэдуры, якія павінен правесці наймальнік для пачатку або спынення дзейнасці, афармлення і рэгістрацыі сваіх работнікаў. Першы крок, які кампанія павінна зрабіць для выканання сваіх абавязацельстваў у сферы сацыяльнага забеспячэння і ў адносінах кампаніі з адміністрацыяй, каб пачаць прыём на працу. Таксама растлумачце, з чаго складаецца сістэма RED (электроннае прадстаўленне даных), каб працадаўца, акрамя адносін з сацыяльным забеспячэннем, выконваў абавязацельствы па рэгістрацыі, прыналежнасці, рэгістрацыях, ануляваннях, узносах і спагнанні.
Модуль 5. Заробак і налічэнне заработнай платы
Будзе вывучана, з чаго складаецца заработная плата, паняцці і розныя яе формы, як структураваныя паняцці заработнай платы і без заробку і яе адлюстраванне ў квітанцыі аб заработнай плаце або ведамасці. Веды аб прыродзе кожнай канцэпцыі і яе дыферэнцыяцыі з іншымі ўяўленнямі таксама не будуць аналізавацца на прадмет іх правільнай распрацоўкі і апрацоўкі з дапамогай праграмы налічэння заработнай платы. У ім будзе разглядацца пытанне аб тым, як разлічваецца база ўзносаў на агульныя непрадбачаныя і прафесійныя непрадбачаныя выплаты, уключаныя і выключаныя паняцці, а таксама ўзносы па беспрацоўі, прафесійнае навучанне і FOGASA. У канчатковым рахунку, гэта растлумачыць, як вылічваецца падаходны падатак з фізічных асоб, як толькі ён быў зроблены пры прызначэнні і абавязацельствы наймальніка і работнікаў як кампаніі.
Модуль 6. Аддаленая і дыстанцыйная праца
Паглыбіцца ў паняцце дыстанцыйнай працы і асноўныя вызначэнні, якія атрымлівае Закон 10/2021, а таксама абмежаванні на выдаленую працу. Пазней вы будзеце вывучаць навыкі выдаленых работнікаў, каб паспрабаваць апісаць патрэбы выдаленых работнікаў. Сапраўды гэтак жа звяртайцеся да факультэтаў арганізацыі, кіравання і кіравання бізнесам у выдаленай працы. Гэтая частка модуля прызначана для дадатковых палажэнняў і пераходных і заключных палажэнняў. Таксама будзе разгледжана працэдура перад сацыяльнай юрысдыкцыяй і выдаленая праца і абарона даных. Скончыцца дыстанцыйная праца ў Дзяржаўных упраўленнях.
Модуль 7. Уклад у агульную схему сацыяльнага забеспячэння
Прысвяціце сябе цвярозым абавязацельствам па каціроўцы, якія мае кампанія, і растлумачце, як выконваць ліквідацыю ў адпаведнасці з рознымі спосабамі, прапанаванымі Чырвонай сістэмай, яе прэзентацыяй і запісам. Аналагічным чынам будзе вывучацца, як у Сістэме будуць кіравацца бонусы і памяншэння квот і патрабаванняў, якія ўяўляюць сабой надбаўкі, якія прымяняюцца да непрадстаўленых і/або не ўнесеных квот. У канчатковым рахунку, гэта будзе рэзюмаваць спецыфікацыі Red Internet System і Red Direct.
Модуль 8. Службы сацыяльнага забеспячэння
Будзе прааналізавана, з чаго складаецца льгота або субсідыя кіруючага суб'екта ў сітуацыях часовай непрацаздольнасці, мацярынства, бацькоўства, рызыкі падчас цяжарнасці і кармлення грудзьмі. Для кожнага разгляданага непрадбачанага выпадку будзе відаць, што дапаможнік складаецца з патрабаванняў да атрымання, пачатку, працягласці і спынення, а таксама таго, хто кіруе ім і нясе адказнасць за яго выплату.
Модуль 9. Выдаткі ў асаблівых выпадках
Будзе разгледжана, як зрабіць лістынг і якія абавязацельствы мае кампанія. Акрамя таго, будзе вывучацца, як робяцца ўнёскі ў іншых сітуацыях або тыпах кантрактаў з асаблівымі характарыстыкамі, такімі як законная апека, дагаворы на няпоўны працоўны дзень, навучанне і кароткатэрміновыя часовыя кантракты, высокі статус без узнагароджання, падпрацоўка, выплата заробку заднім лікам, назапашаныя водпускі і не карысталіся і страйкам, і лакаўтам. Усе ўнёскі адносяцца да агульнага рэжыму сацыяльнага забеспячэння.
Модуль 10. Дэкларацыі IRPF і IRNR
Абавязацельствы, якія кампанія нясе ў адносінах да Падатковага агенцтва і самога работніка, у дачыненні да дэкларацый і сертыфікатаў аб утрыманнях, зробленых у сувязі з падаходным падаткам з фізічных асоб або, у выпадку работнікаў-нерэзідэнтаў у Іспаніі, будуць быць вывучаны IRNR.
Модуль 11. Скасаванне працоўных адносін
Засяродзьцеся на заканчэнні працоўных адносін. Будуць вывучаны ўсе прычыны, па якіх заключаны працоўны дагавор юрыдычнага, дагаворнага паходжання, рашэнне самога работніка або рашэнне прадпрыемства, з асаблівым акцэнтам на звальненне і яго наступствы. Таксама будзе прааналізавана, што такое паступленне балансу і разлік і, нарэшце, працэдуры, якія неабходна правесці для канчатковага звальнення работніка на прадпрыемстве. Кампенсацыя, якая адпавядае ім, таксама будзе відаць праз розныя віды звальненняў.
Модуль 12. A3ADVISOR|назва
Яго мэтай будзе ажыццявіць практычны кейс праз дэма-версію прыкладання a3ASESOR, працоўнае праграмнае забеспячэнне ў галіне кіравання імёнамі і сацыяльнага забеспячэння, якое распаўсюджваецца дырэктарам паважанай кансультацыі, які параўнае свой вялікі вопыт.
Апекуны:
- Ана Фернандэс Лусіо. Практыкуючы адвакатам 25 гадоў, спецыяліст у галіне працоўнага права і сямейнага права. Ступень права (UAM), дыплом у Школе юрыдычнай практыкі (UCM) і дыплом у сямейнай медыяцыі (ICAM).
- Хуан Панэля Марці. Сацыяльны выпускнік, сацыяльна-працоўны аўдытар і практыкуючы юрыст. Дырэктар кансалтынгавай кампаніі Gemap SLP займаецца юрыдычнай, працоўнай і падатковай сферамі. З 2004 г. з'яўляецца прэзідэнтам Іспанскай асацыяцыі аўдытараў сацыяльнай працы і роўнасці. Прафесар ступені магістра ў галіне працоўнага кансультавання і аўдыту і ў галіне працоўнага аўдыту законнасці, заработнай платы і полу.
Метадалогія
Праграма распаўсюджваецца ў рэжыме электроннага навучання праз віртуальны кампус Wolters Kluwer з матэрыяламі для загрузкі з Smart Professional Library і дадатковымі навучальнымі рэсурсамі. Ад Настаўніка наступнага форуму, кіруючыя прынцыпы будуць устаноўлены, дынамізуючы з узмацненнем канцэпцый, нататак і практычнага прымянення зместу. На працягу модуляў студэнт павінен паступова выконваць розныя ацэначныя дзеянні, для якіх яны атрымаюць адпаведныя рэкамендацыі для іх рэалізацыі. Іншымі навучальнымі мерапрыемствамі, якія будуць праводзіцца на курсе, будуць лічбавыя сустрэчы праз відэаканферэнцыю па самім справе. Згаданыя лічбавыя сустрэчы будуць змантаваныя на відэа, каб быць даступнымі ў якасці яшчэ аднаго навучальнага рэсурсу. Да гэтага будзе дададзена дынамізацыя курса на Форуме па маніторынгу выкладчыкаў з апошнімі публікацыямі, судовымі пастановамі і навучальнымі відэаролікамі па "ключавых" паняццях, дзе, акрамя таго, мы будзем адказваць на ўсе зададзеныя пытанні. Усе гэтыя ўмяшанні будуць прадстаўлены для завяршэння курса ў фармаце PDF.
Мэтай курса з'яўляецца кіраванне ўсімі працэсамі, якія складаюць працэс юрыдычных працоўных дагавораў, з вельмі практычным падыходам, прапаноўваючы прыклады і распрацоўкі, якія спрыяюць іх хуткаму засваенню, і разуменне ўплыву кожнага працэсу ў кожным канкрэтным выпадку, які можна знайсці кансультантаў або экспертаў. Курс будзе зыходзіць з «кантрольнага спісу», які дазволіць вам хутка праверыць практычнае ўздзеянне дзеючых стандартаў. Ёсць вядомыя эксперты, такія як настаўнікі, якія, акрамя абмену ўласным вопытам, развязваюць любыя сумненні, якія могуць узнікнуць як праз Форум для настаўнікаў, так і ў рэжыме рэальнага часу ў лічбавых сустрэчах. Карацей, навучанне, якое застанецца з вамі.
