Kastilya-La-Mançada 141-dən çox müəllimin işlədiyi 5.000 razılaşdırılmış tədris mərkəzi var ki, onlar tamamilə və ya qismən dövlət vəsaitləri ilə dəstəklənən (2021-2024) özəl təhsil şirkətlərinin VII kollektiv müqaviləsi ilə təyin edilmiş və biznes təşkilatlarının razılığı ilə və sektoru təmsil edən bütün birliklər, o cümlədən CCOO birliyi.
Konsertləşdirilmiş mərkəzlər özəl şirkətlərə məxsusdur, lakin onlar hər bir muxtar icmanın dövlət vəsaiti hesabına təmin edilir, belə ki, dövlət müqaviləsinə razılaşdırılmış tədris müəllimlərinin iş şəraitinin əsas elementlərini tənzimləmək üçün müvafiq Təhsil Nazirlikləri ilə razılaşdırılmış Sazişlər daxildir; Kastilya-La-Mançada - və digər muxtar icmalarda - dövlət müqaviləsində müəyyən edilmiş əsas əmək haqqından başlayaraq, ona "muxtar əlavə" əlavə edilərək, onu "müqavilələr vasitəsilə xalq təhsili müəllimlərinin əsas əmək haqqına yaxınlaşdırmaq üçün" ödəniş analogiyası.
Castilla-La Mancha'da, razılaşdırılmış müəllimlərin maaşları ilə ictimai maaşlar arasındakı bənzətmə 97% təşkil edir ki, bu da İbtidai sinif müəllimləri üçün ayda 664 avro və 632.25 avro məbləğində "müstəqil əlavə" deməkdir. CCOO-nun mətbuat şərhində bildirdiyi kimi, orta məktəb müəllimləri üçün.
Bu son 20 il ərzində Kastilya-La Mançada bu maaşlı və əmək materialları ilə bağlı müxtəlif razılaşmalar mövcuddur ki, bu da “şübhəsiz ki, sektorun şəraitinin yaxşılaşdırılmasına töhfə verib. Amma bu Sazişlərin müəyyən aspektlərinin yerinə yetirilməməsi də bir həqiqətdir; və digərləri, fikrimizcə, açıq-aydın daha yaxşıdır "deyə Concertada de CCOO-Enseñanza-nın rəhbəri Luis Qutierrez qeyd edir.
“Bölgə hökuməti, işəgötürənlər assosiasiyaları və FSIE, USO və UGT həmkarlar ittifaqları bu Sazişlərin qüvvədə olma müddəti bitdiyi üçün yenilənməsini imzalayırlar, bu birliklər bu pozuntuları heç bir tənqid etmədən və heç bir təkmilləşdirmə aparmadan, nə də tamamilə ləğv etmədən. Cospedal tərəfindən tətbiq edilən və hələ də daşıdığımız kəsiklər "dedi Gutiérrez.
İcra olunmayan müqavilələr arasında CCOO-nun məsul şəxsini danlayır: “Qazılaşdırılmış müəllimlərin 25 il xidmət stajını başa vurduqdan sonra almalı olduğu “fövqəladə staj haqqı”nın ödənilməsi xüsusi yer tutur. beş aylıq ödənişlər «.
“Bu müqavilə 2006-cı ildə Təhsil Nazirliyi tərəfindən imzalanıb, lakin 2016-cı ildə, Cospedal dövründə onun yerinə yetirilməsi dayandırılıb; və buna görə də davam edirik "dedi Gutierrez.
Nazirliyin özünün məlumatına görə, 2016-19-cu illərdə 206 müəllim bu maaşı ala bilməyib ki, bu da təxminən 15.500 avro nisbəti təxminən 3,2 milyon avro təşkil edir. “Bu məbləğə 25 və 2020-ci illərdə 2021 illik əmək stajına çatmış və staj haqqını almamış müəllimlərin ümumi borcunun 5 milyon avro ətrafında və ya ondan çox olması lazım olan borc da əlavə edilməlidir. , və təsirə məruz qalan insanlar 300-dən az olmayacaq”, CCOO-nun məsul şəxsi göstərir.
Mövcud müqavilələrin düzgün tətbiq edilməməsinin təsirinə məruz qalan digər qrup məsləhətçilərin əmək haqqıdır ki, onların əmək haqqı onlara istinad edilən müqaviləyə əsasən xalq təhsili üzrə orta məktəb müəllimlərinin maaşı ilə uyğun olmalıdır (“analogiya”).
“Lakin Nazirlik bu razılaşmanı bölgədə mövcud olan 13 Xüsusi Təhsil Müşavirləri ilə İbtidai sinif şagirdləri ilə işləyən Müşavirlərə istisna edir. Bu, zərər çəkənlərə ciddi iqtisadi ziyan vurduğunu nəzərdə tutur, çünki onlar 255 illik maaşlarının hər birində 14 avro toplaya bilmirlər "deyə Qutierrez qınadı.
“Biz hesab edirik ki, mövcud müqavilələrin bu pozuntuları birdəfəlik düzəldilməlidir. Və mən hesab edirəm ki, ötən ilin sentyabrında, regional sferada təkmilləşdirmələr və əmək haqqı ilə bağlı danışıqların aparılması üçün yeni imkanlar açan sektor üçün yeni Dövlət Sazişinin dərcindən sonra Regional Nazirliyin bizi danışıqlar üçün yenidən bir araya gətirməsi məqsədəuyğundur. və mümkün yeniləmələri qəbul edin; və həmçinin, Cospedal kəsimlərinin geri qaytarılmasını başa çatdırmaq üçün "deyir.
Xüsusilə, CCOO Kastilya-La Mançanın razılaşdırılmış təhsili üçün hər bir muxtar icmada mümkün yaradılması açıq şəkildə yeni dövlət müqaviləsinə istinad edən və Dövlət müəllimlərinin tapşıracağı əmək haqqı əlavəsini genişləndirmək istəyir: sexesnios.
Bu, o bilirdi ki, “çox vacib bir irəliləyiş olardı. Nəzərə alın ki, xalq təhsili müəllimi altı illik müddəti başa vurduqdan sonra hər aylıq ödənişdə 85 avro, ikinci kursu bitirdikdən sonra daha 79 avro, üçüncü üçün 105, dördüncü kurs üçün 144 avro daha çox qazanır... təşkil edənlər heç nə tələb etmir. Biri ilə digəri arasında əmək haqqı fərqləri çox böyük olur və iş ömrünün sonunda 500 avronu keçir”.
Yadda saxlamaq lazımdır ki, Kastilya-La-Mançada razılaşdırılmış təhsil müəllimi öz peşəkar karyerasına cəmiyyətdə iki onillikdə qüvvədə olan “Əməkhaqqı Analogiyası Müqaviləsi” əsasında xalq təhsili müəlliminin maaşının 97%-ni qazanaraq başlayır. “Bu faiz 98%-dən başladı, lakin Cospedal onu 96%-ə endirdi. Səhifə Hökuməti bir nöqtəni bərpa etdi, bərpa etmək üçün başqa bir məqam var və inanırıq ki, bunu etmək vaxtıdır”, Qutierrez vurğulayır.
“Daha pisi, - o qeyd edir ki, itkiləri və ya vakant yerləri müvəqqəti ödəmək üçün razılaşdırılmış mərkəzlər tərəfindən müvəqqəti olaraq işə götürülən müəllimlərin vəziyyətidir: Daimi olanlar birbaşa Təhsil Nazirliyindən ödəniş tələb edərkən, müvəqqəti / Bu İbtidai sinif müəllimləri üçün 664 avro, orta məktəb müəllimləri üçün isə 632,25 avro məbləğində avtonom əlavə ödəməyən şirkətlər tərəfindən necə ödənilir”.
“CCOO bu cinayətin kökünün kəsilməsini tələb etmək üçün illər və illər sərf etmişdir; və biz bunun daha uzadılmasına inanmırıq” deyə, regional hökumət, işəgötürənlər və FSIE, USO və UGT həmkarlar ittifaqları tərəfindən razılaşdırılmış razılaşdırılmış təhsildə qismən təqaüdə çıxmaq haqqında sazişin son yenilənməsini şübhə altına alan Qutierrez deyir.
“Müqavilə, CCOO-nun həmişə müdafiə etdiyi bir yardım müqaviləsi ilə qismən erkən pensiyaya çıxmağa imkan verir. Amma mövcud qanunvericilik illik iş gününün 75%-ə qədər azaldılmasına icazə verdiyi halda, razılaşdırılmış müəllimlər üçün müqavilə onu 50%-ə qədər azaldır. CCOO yeganə həmkarlar ittifaqı olmuşdur ki, bu faizi qanuni maksimuma qədər genişləndirməyi və tam iş günü işçinin işə götürülməsini tələb edir "dedi Gutiérrez.
“Sazişin yenilənməsini imzalayanlar iddia edirlər ki, bizim təklifimiz xərclərin artırılmasını nəzərdə tutur. Biz bu arqumenti rədd edirik. Hesab edirik ki, bu, təhsilin keyfiyyətində nəzərəçarpacaq yaxşılaşma deməkdir; altlıqların cavanlaşması; peşə karyerasının sonunda pensiyaya çıxan işçinin tədris yükünün azaldılması; mərkəzinizdə təhsilin keyfiyyəti proqramlarının həyata keçirilməsi üçün istifadə oluna bilən resursların müvəqqəti artması; və azad edəni bir neçə il müddətində, maksimum part-time müqavilə ilə etibarsız müqaviləyə tabe etmədən”, o, belə qənaətə gəlib.
