İqtisadiyyatın dövrü və yeni texnologiyaların yayılması artıq bir neçə ildir ki, innovasiya sahələrinə getdikcə daha çox diqqət yetirən şirkətlər tərəfindən işçilərin ehtiyac və tələblərini yenidən istiqamətləndirir, lakin o, həm də daha çox ümumi fəaliyyətlərin müəyyən ambisiyalarında artır. , işçilərə olan ehtiyacı ödəməkdə çətinlik çəkəcəksiniz. Bu ikinci halda, peşə hazırlığının zərərinə universitet təhsilinin üstünlüyü səbəbindən.
Söhbət orta müddətli proqnozlardan və ya əmək bazarına təsir edən struktur dəyişikliklərinin başlanmasından getmir, lakin Əmək və İqtisadiyyat Nazirliyinin özünün verdiyi proqnozlara görə, xeyli sayda iş yerlərinin mövcudluğu artıq reallıqdır. İspaniyada sosial 120.000 təşkil edir, lakin bu işə yerləşdirmə agentlikləri doldurulmağı gözləyən təxminən 200.000 vəzifəyə yüksəlir. On il ərzində yalnız texnologiya və tikinti şirkətləri bir milyondan çox yeni işçi istifadə edəcəklərini təxmin edirlər.
Əslində, insan resurslarının çatışmazlığının bu ikili yolu artıq həm ən innovativ, həm də daha adi fəaliyyət göstərən şirkətləri əhatə edir. Ölkəmizdəki insan resursları direktorlarının 53%-i (bir il əvvəllə müqayisədə 18,3% çox) öz şirkətləri üçün istedadlı kadrların işə götürülməsi ilə bağlı problemlərin olduğunu etiraf edir, çünki əmək bazarında yüksək tələbat olan ixtisaslı profillər azdır və üstəlik, bunu yüksək tələbat kimi qiymətləndirir. şirkətinizin qarşıdakı aylarda qarşılaşacağı əsas problem, hətta iqtisadiyyatın ümumi vəziyyətinin üstündədir.
Ən çox tələb olunan profillər... və xidmətlər
Həmçinin, daha dəqiq desək, insan resurslarının idarə edilməsi üzrə ixtisaslaşmış agentliklər iş təkliflərinin intensivləşdiyi müəyyən sahələri aşkarlaya biliblər. Bu, daha çox texnoloji və idarəetmə sistemlərinin idarə edilməsi və buludda məhsul və xidmətlərin təşkili kimi bölmələr üzrə ixtisaslaşmış kompüter profillərinə aiddir; verilənlər bazası administratorları; kiber təhlükəsizlik; əməliyyat sistemlərinə nəzarət; şirkətlərin daxili fəaliyyəti və proseslərin avtomatlaşdırılması üçün çevik metodologiyaların hazırlanması; və əsasən proqramçılar.
-
Kompüter profilləri (bulud xidmətləri, verilənlər bazası, kibertəhlükəsizlik, proqramçılar...)
-
Səhiyyə işçiləri (köməkçilər, tibb bacısı məzunları, həkimlər)
-
Sənayenin inkişafı üçün texniki profillər (elektromexanika, forklift operatorları, əsgərlər, keyfiyyət və texniki xidmət üzrə texniklər)
-
tikinti sektorunda çalışan işçilər
-
Xidmət sektorunda maaş alanlar (dilləri olan kommersiya və inzibati heyət, telemarketlər, otel işçiləri və ya mühəndislər)
Bu İT profilləri tərəfindədir. Adecco Group-un Adecco Kadrlar bölməsi tərəfindən hazırlanan bu vakansiyalar üzrə araşdırmanın son icmalında əks olunduğu kimi, bunlar illərdir doldurulması ən çətin vəzifələr olub və tələbləri eksponent olaraq artır. Bu yüksək tələbatı ödəmək üçün universitetlərdən, tədris mərkəzlərindən və sairlərdən kifayət qədər kadr hazırlaya bilmək.
Bundan əlavə, Adecco hazırda "həmişə çox axtarılan peşəkarlar olsalar da, sağlamlıq böhranı başlayandan bəri hər səviyyədə həmişəkindən daha çox tələbat olan tibb işçilərinə güclü tələbat aşkarladılar: köməkçilər, tibb bacısı universiteti. məzunlar, həkimlər. Həm də elektromexanika, forklift sürücüləri, əsgərlər, ticarətçilər, qida sektoru operatorları, keyfiyyət və texniki xidmət üzrə texniklər kimi sənaye və tikinti sektorunun inkişafı ilə bağlı texniki profillər və FP dərəcəsi ilə.
Bundan əlavə, şirkətlərin insan resursları üzrə mütəxəssisləri də bu il ərzində dilləri olan satış nümayəndələri və inzibati heyət, telemarketlər, qonaqpərvərlik işçiləri və ya mühəndislər kimi xidmətlərin inkişafı ilə bağlı ixtisaslı işçilər axtaracaqlar.
