Aviva Benefisiar Təyinat Sənədi
14 Sahiblikdə olan şəxslərin maraqları.E+W Bu Qanunun bu hissəsi həmin sahiblik və ya işğala görə hüququ ola biləcəyi torpaq sahəsinə sahiblik və ya faktiki işğalda olan hər hansı şəxsin maraqlarına mənfi təsir göstərməməlidir.
Ölüm HüquqlarıE+W16-18. F18E+WMətn dəyişiklikləriF18Ss. 16-18 (istisnalarla) 1975-ci il Maliyyə Qanunu (c. 7, SIF 63:1), ss. 50, 52(2)(3), 59, Sch. 13 Pt. I Körpələr və dəlilərE+WF1919. E+WMətn düzəlişləriF19S. 19 1.1.1997-cı ilə qədər qüvvədən düşmüş (1996) c. 47, s. 25(2), Sch.4 (ss. 24(2), 25(4) ilə); YES 1996/2974, maddə 220 Körpələr qəyyum təyin edilə bilməz E+W Körpənin hər hansı müqavilə və ya etibarla bağlı qəyyum kimi təyin edilməsi etibarsızdır, lakin yeni qəyyum təyin etmək səlahiyyətinə xələl gətirmədən vakant yeri doldurun.
21 Evli körpələr tərəfindən alıcılar.E+WA evli körpə, körpənin yetkin yaşda olduğu kimi, körpənin də eyni şəkildə hüququ ola biləcəyi bütün gəlirlər (azlıq dövründə əldə edilmiş qanunla müəyyən edilmiş gəlir yığımları daxil olmaqla) üçün etibarlı qəbzlər vermək səlahiyyətinə malikdir.
Aviva Qəyyumlarının Təyinatı və/və ya Təqaüdə Çıxış Sənədi
Mən işləyirəm, öz-özümə işləyənəm, hər ikisi və ya heç biri? 12 aprel 2022-ci il tarixində yenilənib. İşləyən, öz-özünə işləyən, hər ikisi və ya heç biri, ödədiyiniz vergilərin və Sosial Təminat haqlarının (NIC) məbləği, eləcə də onu ödəmə tərziniz fərqli olacaq. Vergi öhdəliklərinizi yerinə yetirmək və sizə uyğun olan ayırmaları tələb etmək üçün işinizin nə olduğunu bilməlisiniz. Bu səhifədə sizə məşğulluq statusu haqqında daha çox məlumatı haradan əldə edə biləcəyinizi və agentlik, çətir şirkəti və ya məhdud şirkət kimi bir vasitəçi vasitəsilə işləyirsinizsə, vəziyyətinizi müzakirə edə biləcəyinizi söyləyirik.
Siz kiminsə üçün işləməyə başladığınız zaman, qanunun sizi öz işçisi hesab edib-etmədiyini və ya öz-özünə işləyən işçi hesab etdiyini – məşğulluq statusunuzu – bilmək, getdikcə ödəniş (PAYE) tətbiq etməyiniz lazım olub-olmadığını bilmək onun borcudur. ) əmək haqqınıza uyğun rejim.
Hansı əmək hüququnuz olduğunu bilmək üçün məşğulluq vəziyyəti də vacibdir. Məşğulluq vəziyyəti vergi vəziyyətindən fərqlidir. Vergi qanunvericiliyi yalnız iki növ statusu tanıyır: işçi və öz-özünə işləyən işçi. Əmək qanunvericiliyinə gəldikdə, üç mümkün status nəzərə alınmalıdır: işçi, “işçi” və öz-özünə işləyən.
Aviva həyat sığortası şərtləri
Özəl sektorun icarəsi haqqında daha çox məlumat almaq və ya pulsuz, öhdəliyi olmayan əmlakın qiymətləndirilməsini təşkil etmək üçün ərizə formasını doldurun. Kirayə agentlərini, Airbnb-də qısamüddətli icarələri dəyişdirmək və ya Edinburqda investisiya mülkiyyəti almağı düşünürsünüzsə, necə kömək edə biləcəyimizlə bağlı qeyri-rəsmi müzakirə üçün əlaqə saxlayın.
Mən bir neçə ildir Link ilə sahibiyəm və onlarla böyük təcrübəm var. İcarə haqqı heç bir fasilə olmadan vaxtında ödənilir, hər hansı təmir və ya texniki xidmətlə bağlı məsələlər sizin əla komandanız tərəfindən tez və səmərəli şəkildə həll edilir. Mən də əminəm ki, onlar mütəmadi olaraq mülkləri yoxlayırlar və bütün qaydalara əməl etdiklərinə əmin olurlar. Daha asan ola bilməzdi.
C~urb PSL minlərlə ev sahibinə Private Sector Leasing (PSL) vasitəsilə uzunmüddətli icarə gəliri əldə etməyə kömək etdi. C~urb PSL, Edinburq Şəhər Şurası tərəfindən ödənilən icarə haqqı ilə kirayə və əmlakın idarə edilməsi xidməti təklif edir, Edinburqda evsizliklə üzləşən fərdlər və ailələr üçün yaşayış yeri yaradır.
Aviva Life Change Faydaları
Vətəndaş müharibəsi günlərindən bəri Silahlı Qüvvələrin veteranları federal işlərə təyinatlarda müəyyən dərəcədə üstünlüklərə malikdirlər. Onların fədakarlığını tanıyan Konqres, federal iş axtaran veteranların orduda keçirdikləri müddətə görə cəzalandırılmasının qarşısını almaq üçün qanunlar qəbul etdi. Veteranların üstünlüyü vətənə hərbi geyimdə xidmət etmiş vətəndaşların məruz qaldıqları iqtisadi itkiləri tanıyır, veteranları dövlət qulluğunda işləmək üçün əlverişli rəqabət mövqeyinə qaytarır və əlil veteranlar qarşısında artan öhdəliyi qəbul edir.
Hazırkı formada veteranlara üstünlük verilməsi, düzəliş edilmiş 1944-cü il tarixli Veteranlara üstünlüklər haqqında Qanuna aiddir və hazırda Birləşmiş Ştatlar Məcəlləsinin 5-ci Başlığının müxtəlif müddəalarında kodlaşdırılıb. Qanuna əsasən, əlil olan və ya müəyyən müddət ərzində Silahlı Qüvvələrdə və ya hərbi kampaniyalarda həqiqi hərbi xidmət keçmiş veteranların müsabiqəyə uyğun siyahılar üzrə işə qəbul edilməsində, habelə şəxsi heyətin azaldılması zamanı saxlanmasında başqalarına üstünlük vermək hüququ vardır.
