Niyə bu kursu götürün?
Biznes reallığı daha qlobal və dəyişəndir və əmək münasibətlərini kritik nöqtəyə çatdırır, göründüyü kimi, daha mürəkkəbdir və onun tənzimlənməsi yeni vəziyyətlərlə üzləşmək üçün davamlı olaraq yenidən uyğunlaşdırılmalıdır. Yeni iş formaları və yeni şirkət və işçi modelləri əmək münasibətlərində yarana biləcək hər hansı problemlə üzləşməyə imkan verən müqaviləli idarəetməni əhatə edən davamlı təlim və peşəkar bacarıqlar tələb edir.
Bu səbəbdən, Kurs tələbəyə aşağıdakılar üçün zəruri olan nəzəri və praktiki bilikləri verəcəkdir:
- İşçi ilə şirkət arasındakı əmək münasibətlərini əvvəldən mümkün sona qədər idarə edin.
- İşin növünə və hər iki tərəf arasında qurulacaq münasibətlərin növünə uyğun olaraq müqaviləni hazırlayın və tərtib edin.
- Video formatında çoxaldılmış əsas müddəaları ehtiva edən əmək müqaviləsi üçün təklif hazırlayın.
- Əmək müqavilələrində Smartformlardan istifadə haqqında məlumat əldə edin.
- Kollektiv müqavilələrin əmək haqqı cədvəllərinə təsirini öyrənin.
- Öz-özünə işləyən işçilər üçün xüsusi sxemin təfərrüatları. TİCARƏT KÜLƏKLƏRİ
- İşçi qəbulunda uzaqdan işləmə hallarının təhlili.
- İctimai Orqanizmlərlə əlaqə kanallarını yaradın.
- Müvəqqəti əlillik, töhfə və s. kimi xüsusi hallar daxil olmaqla əmək haqqı vərəqini hazırlayın.
- Müvafiq kompensasiyanın müəyyən edilməsi ilə birlikdə əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin səbəblərini həll edin.
Müraciət
Əmək müqaviləsi və Sosial Təminat müavinətlərinin bütün hüquqi aspektlərini dərinləşdirməyə, təkrar emal etməyə və ya bu günə qədər xəbərdar olmağa çalışan əmək münasibətləri üzrə İnsan Resursları mütəxəssisləri və texniklərinə. Bu həm də yeni Məzunlar üçün əmək münasibətlərində işə qəbulu təşkil edən bütün proseslərə hərtərəfli və qlobal baxışı təmin etmək üçün ideal bir təlimdir.
məqsədləri
Kursun məqsədi işçi ilə şirkət arasındakı əmək münasibətlərini əvvəldən axıra kimi idarə etməyi öyrənərək tələbənin işə yararlılığını artıra bilmək üçün zəruri nəzəri bilikləri əldə etməkdir.
Bundan əlavə, A3NOM bazarında aparıcı proqram alətindən istifadə etməklə repetitorlar tərəfindən əkilmiş keyslər vasitəsilə əldə edilmiş bütün bilikləri praktikada tətbiq edin.
proqram
Modul 1. Əmək müqaviləsi
Bu, rəsmi tələblərdən və əsas elementlərdən, habelə müvafiq orqanla əlaqə tələblərindən başlayaraq əmək müqaviləsinin təsviri kimi başa düşüləcəkdir. Bundan əlavə, əsas müddəaları ehtiva edən müqavilə təklif etmək daha asan olacaq. Sonra, qüvvədə olan əsas müqavilə üsullarını öyrənin. “Xüsusi xarakterli əmək münasibətləri” adlanan məsələyə də toxunulacaq. Xüsusi qruplar üçün digər ifadəli müqavilələrin mövcudluğu qeyd ediləcək. İşəgötürəni müvafiq müqavilə modelindən istifadə etməyə məcbur edərək, onun məqsədi və səbəbi əsasında müqavilə növünün istifadəsini müəyyənləşdirin. Müqavilələr və onların Əmək haqqı cədvəllərində əks olunması təhlil ediləcək. Nəhayət, Smartformları əmək müqavilələrinə necə tətbiq edəcəyimizi nəzərdən keçirəcəyik.
Modul 2. Sosial təminat sistemi
Sosial Müdafiə Sisteminin nə olduğunu, onun prinsiplərini və cərimələrini izah edəcək. Bundan əlavə, onlar adətən əmək sahəsində və xüsusən də Sosial Müdafiə ilə şirkətin idarə edilməsində işlədikləri bəzi əsas anlayışları müəyyənləşdirəcəklər. Tələbə kurs boyu davamlı olaraq ortaya çıxacaq bu anlayışlarla tanış olmalıdır və buna görə də onun əmək haqqı və Sosial Müdafiə prosedurlarının həyata keçirilməsində ilkin bələdçi kimi əhəmiyyəti olmalıdır.
Modul 3. Öz-özünə işləyən işçilər üçün xüsusi sxem. TİCARƏT KÜLƏKLƏRİ
Bu, öz-özünə işləyən işçi anlayışını, onların işə götürülməsini və peşəkar rejimini təsvir edəcəkdir. Sonra, öz-özünə işləyən işçinin (RETA) sosial müdafiəsinin təhlilinə keçəcəyik. AİB-in peşə rejimi və sosial müdafiəsi məsələlərinə də toxunulacaq. Sosial təminat, maliyyə subsidiyaları (ICO şirkət xətti və sahibkarlar) və özünüməşğulluğun təşviqi üçün fəaliyyətlərə subsidiyalar baxımından özünüməşğulluğun təşviqi tədbirlərinə istinadlarla yekunlaşacaq.
Modul 4. Şirkətlərin və işçilərin qeydiyyatı
İşəgötürənin öz fəaliyyətinə başlaması və ya dayandırması, filiala qoşulması və işçilərinin qeydiyyata alınması üçün həyata keçirəcəyi prosedurlar müzakirə olunacaq. Şirkətin həyata keçirəcəyi ilk addım Sosial Müdafiə ilə bağlı öhdəliklərinə uyğun gəlmək və şirkətin Rəhbərlik ilə əlaqələrində işə başlamaqdır. Həmçinin, RED Sisteminin (Elektron Məlumat Təqdimatı) nədən ibarət olduğunu izah edin ki, işəgötürən Sosial Müdafiə ilə münasibətlərdən əlavə, qeydiyyat, mənsubiyyət, qeydiyyat, ləğvetmə, töhfələr və toplama öhdəliklərinə əməl etsin.
Modul 5. Əmək haqqı və əmək haqqı fondu
Əmək haqqının nədən ibarət olması, anlayışları və onun müxtəlif üsulları, əmək haqqı və qeyri-maaş anlayışlarının necə qurulduğu və onun əmək haqqı qəbzində və ya əmək haqqı cədvəlində əks olunması öyrəniləcək. Hər bir anlayışın mahiyyəti və onun digər qavrayışlarla fərqləndirilməsi haqqında biliklər də onun düzgün işlənib hazırlanması və əmək haqqı proqramı ilə idarə olunması üçün təhlil edilməyəcəkdir. O, ümumi gözlənilməz hallar və peşəkar gözlənilməz hallar, daxil edilən və xaric edilən anlayışlar, həmçinin işsizlik, peşəkar təlim və FOGASA üçün töhfələr üçün töhfə bazasının necə hesablandığını nəzərdən keçirəcək. Nəhayət, bu, şəxsi gəlir vergisi tutulmasının təyinatda edildiyi andan necə hesablandığını və işəgötürənin və işçilərin bir şirkət olaraq öhdəliklərini izah edəcəkdir.
Modul 6. Uzaqdan iş və uzaqdan iş
Uzaqdan işləmə anlayışını və 10/2021 Qanununun qəbul etdiyi əsas tərifləri, həmçinin uzaqdan işləməyə dair məhdudiyyətləri araşdırın. Daha sonra, uzaq işçilərin ehtiyaclarını təsvir etməyə çalışmaq üçün uzaq işçilərin bacarıqlarını öyrənəcəksiniz. Eynilə, uzaqdan işdə təşkilat, idarəetmə və biznesə nəzarət fakültələrinə müraciət edin. Modulun bu hissəsi əlavə müddəalar və keçid və yekun müddəalar üçün nəzərdə tutulub. O, həmçinin sosial yurisdiksiya qarşısında proseduru və uzaqdan işləməyi və məlumatların qorunmasını araşdıracaq. Dövlət idarələrində distant iş başa çatacaq.
Modul 7. Ümumi sosial təminat sxeminə töhfə
Özünüzü şirkətin sahib olduğu ayıq siyahı öhdəliklərinə həsr edin və Qırmızı Sistemin təklif etdiyi müxtəlif üsullara, onun təqdimatına və girişinə uyğun olaraq hesablaşmalara necə əməl etməyi izah edin. Eyni şəkildə təqdim edilməyən və/və ya qoyulmayan kvotalara tətbiq edilən əlavə haqlar olan bonusların və kvotaların və tələblərin azaldılmasının Sistemdə necə idarə olunacağı öyrəniləcək. Nəhayət, bu, Qırmızı İnternet Sistemini və Red Direct spesifikasiyalarını ümumiləşdirəcək.
Modul 8. Sosial təminat xidmətləri
Müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi, analıq, atalıq, hamiləlik və ana südü ilə qidalanma zamanı risk vəziyyətlərində İdarəedici Təşkilatın fayda və ya subsidiyasının nədən ibarət olduğu təhlil ediləcək. Baxılan hər bir fövqəladə hal üçün faydanın nədən ibarət olduğu, alınmalı olan tələblər, başlaması, müddəti və dayandırılması və onu kimin idarə etdiyi və ödənilməsinə cavabdeh olduğu görüləcək.
Modul 9. Xüsusi hallarda xərclər
Listinqin necə tərtib ediləcəyi və şirkətin hansı öhdəlikləri olduğuna toxunulacaq. Eyni şəkildə qanuni qəyyumluq, part-time müqavilələr, təlim və qısa müddətli müvəqqəti müqavilələr, yüksək statuslu ödənişsiz, ay işığı, əmək haqqının geriyə doğru ödənilməsi kimi xüsusi xüsusiyyətlərə malik olan digər hallarda və ya müqavilə növlərində töhfələrin necə edildiyi öyrəniləcəkdir. yığılmış məzuniyyətlər və həzz almamış və tətil və lokavt. Bütün töhfələr Ümumi Sosial Təminat Rejiminə aiddir.
Modul 10. IRPF və IRNR bəyannamələri
Şəxsi gəlir vergisi və ya İspaniyada qeyri-rezident işçilər üçün vergi tutmalarının bəyannaməsi və sertifikatları ilə əlaqədar şirkətin Vergi Agentliyi və işçinin özü ilə bağlı öhdəlikləri IRNR-nin öyrənilməsi.
Modul 11. Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi
İş münasibətlərinin sonuna diqqət yetirin. Qanuni, müqavilə mənşəli əmək müqaviləsi, işçinin özünün qərarı və ya şirkətin qərarı, işdən çıxarılma və onun nəticələrinə xüsusi diqqət yetirilməklə, bütün səbəblər öyrəniləcəkdir. Eyni şəkildə, balans və hesablaşmanın nə olduğu və nəhayət, şirkətdə işçini qəti şəkildə işdən çıxarmaq üçün həyata keçirilməli olan prosedurlar təhlil ediləcəkdir. Onlara uyğun gələn kompensasiya müxtəlif işdən çıxarılma növləri ilə də görünəcək.
Modul 12. A3ADVISOR|ad
Onun məqsədi a3ASESOR tətbiqinin demo versiyası, ad idarəçiliyində iş proqramı və geniş təcrübəsini müqayisə edəcək nüfuzlu Məsləhətçi şirkətin direktoru tərəfindən paylanmış Sosial Təminat vasitəsilə praktiki işi həyata keçirmək olacaq.
Qəyyumlar:
- Ana Fernandez Lusio. 25 ildir hüquqşünaslıq fəaliyyəti ilə məşğul olan, Əmək hüququ və ailə hüququ üzrə mütəxəssis. Hüquq üzrə dərəcə (UAM), Hüquq Təcrübəsi Məktəbində Diplom (UCM) və Ailə Mediasiyasında Diplom (ICAM).
- Xuan Panella Marti. Sosial məzun, sosial və əmək auditoru və praktik hüquqşünas. Gemap konsaltinq şirkətinin direktoru SLP Hüquq, Əmək və Vergi sahəsinə həsr olunub. 2004-cü ildən İspaniya Sosial-Əmək və Bərabərlik Auditorları Assosiasiyasının prezidentidir. Əmək Məsləhətçiliyi və Audit və Qanuniliyin, Əmək haqqının və Genderin Əmək Auditi üzrə magistr dərəcəsi üzrə professor.
Metodologiya
Proqram, Smart Peşəkar Kitabxanadan yüklənə bilən materiallar və əlavə təlim resursları ilə Wolters Kluwer Virtual Kampusu vasitəsilə elektron tədris rejimində paylanır. Müəllimlərin İzləmə Forumundan anlayışların möhkəmləndirilməsi, qeydlər və məzmunun praktiki tətbiqləri ilə dinamikləşən təlimatlar müəyyən ediləcək. Modullar boyunca tələbə tədricən müxtəlif qiymətli fəaliyyətlər həyata keçirməlidir ki, onların həyata keçirilməsi üçün müvafiq təlimatlar alacaqlar. Kursun digər təlim fəaliyyətləri işin özünün videokonfransı vasitəsilə Rəqəmsal Görüşlər olacaqdır. Qeyd olunan Rəqəmsal Görüşlər başqa bir təlim resursu kimi təqdim olunmaq üçün videoda redaktə olunacaq. Buraya Müəllimlərin Monitorinqi Forumunda Kursun ən son nəşrlər, Məhkəmə qərarları və "əsas" anlayışlar haqqında təlim videoları ilə dinamikləşdirilməsi əlavə olunacaq və əlavə olaraq biz verilən bütün suallara cavab verməyə davam edəcəyik. Kursu PDF formatında bitirmək üçün bütün bu müdaxilələr təmin ediləcək.
Kursun məqsədi hüquqi əmək müqaviləsi prosesini təşkil edən bütün proseslərin idarə edilməsinə çox praktik yanaşma ilə müraciət etmək, onların sürətli mənimsənilməsini asanlaşdıran nümunələr və inkişaflar təklif etmək və hər bir konkret halda hər bir prosesin təsirini başa düşməkdir. məsləhətçilər və ya ekspertlər tapıla bilər. Kurs sizə tətbiq olunan standartların praktiki təsirini tez yoxlamağa imkan verəcək “yoxlama siyahısından” gələcək. Müəllimlər kimi tanınmış ekspertlər var ki, onlar öz təcrübələrini bölüşməklə yanaşı, həm Müəllimlərin İzləmə Forumu vasitəsilə, həm də Rəqəmsal Görüşlərdə real vaxtda yarana biləcək hər hansı şübhələri həll edəcəklər. Bir sözlə, sizinlə qalacaq bir məşq.
