18-cü il yanvarın 2023-də çıxarılmış son qərarda Ali Məhkəmə maliyyə qurumunun təqdim etdiyi doktrinanın unifikasiyasına dair şikayəti təmin etdi və bununla da onu erkən təqaüdə çıxmış işçilərə pensiya planlarına töhfələrin dəyərini ödəməkdən bəraət verdi. şənlik zamanı dayandırıldı.
2013-cü ildə başlayan bu uzun proses, İnstitusional Mühafizə Sistemi (SIP) vasitəsilə bir neçə regional əmanət bankının birləşməsinin nəticəsi olan İspaniyanın hazırda ən mühüm maliyyə qurumlarından birinə təsir etdi.
Maliyyə institutunun müdafiəsinə rəhbərlik edən JL CASAJUANA Hüquq Firmasının Əmək Hüququ komandasının fikrincə, şikayət edilən hökmlər arasında işlərin şəxsiyyətinə dair çox tələbkar tələblər səbəbindən bu cür müraciətin qəbulu adətən mürəkkəbdir. və bunlara zidd olanlar.
Bu vəziyyətdə, müxtəlif sosial məhkəmələrdə fərqli qərarlar verdikdən və əsasən müttəhimlərin vəzifədən azad edilməsindən sonra, Kastilya-La-Mança Ədliyyə Ali Məhkəməsi, işlərin çoxunun daxil olduğu bank qurumlarından biri olaraq daha böyük bir yerə düşdüyünü söylədi. Muxtar Cəmiyyət, erkən təqaüdçülərin müraciətlərini qiymətləndirir və bu qrupun iddialarının təmin edildiyi hallarda bank tərəfindən verilən şikayətləri rədd edir.
Faktların mənşəyi və təkamülü
2.011-ci ilin yanvarında ERE başa çatdıqdan sonra çoxlu sayda işçi erkən pensiyaya çıxmağa razılaşdı, onların şərtləri arasında əmək pensiyasına çıxana qədər və ya ən geci 64 yaşına qədər töhfələrin saxlanılması var.
Şərtlərin tətbiqi normal qaydada 2.013-cü ilin dekabr ayına qədər davam edir və 1-cü il yanvarın 2.014-dən qüvvəyə minən kollektiv razılaşma əldə edilir ki, bu müqaviləyə əsasən, digər tədbirlərlə yanaşı, pensiyaya töhfələr nəzərdə tutulur. 30, 2017.
Sözügedən tədbir həm aktiv işçilərə, həm də erkən pensiyaya çıxanlara, o zaman əmək münasibətlərinə razılaşdırılmış erkən təqaüdə çıxma nəticəsində və effektiv pensiyaya çıxana və ya 64 yaşı tamamlayana qədər töhfələri saxlamaq öhdəliyi ilə bağlanmış erkən pensiyaçılara şamil edilir.
Erkən təqaüdçülər, bir tərəfdən, şirkətdə qeydiyyatda olmayan işçilər olduqları üçün yuxarıda qeyd olunan tədbirin tətbiqinə, digər tərəfdən, erkən pensiyadan istifadə etmək qərarına gəldikləri müqaviləyə təsir göstərməyə qarşıdırlar. onlar razılaşdırılmış tarixə qədər töhfələrin saxlanmasına zəmanət verdiklərini iddia etdikləri üçün cəmi üç il keçmişdilər.
Pensiya Planına Nəzarət Komissiyası kollektiv sövdələşmədə razılaşdırılanları müvafiq spesifikasiyalarda təqdim etməmişdir.
Bu halda, Kastilya-La-Mançada geniş yerləşmiş birləşmiş qurumlardan birinə aid olan erkən təqaüdçülər də köhnə müqavilənin nüsxəsini təqdim etdilər ki, onların Pensiya Planlarına töhfələri 65-ci Qaydalara uyğun gələnə qədər zəmanət altında qalacaq. o ana qədər hesablanmış və bu quruma xas olan əlavə töhfələrin yaradıldığı illər.
Nəticə olaraq, daha bir əlavə çətinliyə səbəb olan, 2.013-cü ilin dekabr müqaviləsi, erkən təqaüdçülər başa düşdülər ki, şadlıq anında töhfələrin geri alınmasını nəzərdə tuturdular və bu səbəbdən də onları təqaüdə çıxmaq qərarına gəlməkdə saxlamağa çalışdılar. , nəticədə nüvə məsələsi idi.
Nəhayət, Ali Məhkəmə hökmün ləğv edilməsi barədə qərar qəbul edən bank subyektinin doktrinanın birləşdirilməsinə dair verdiyi şikayəti tam təmin etdi və nəticədə qurum dayandırılmış şəxslərin dəyəri məbləğində töhfəni həyata keçirməyə borclu deyil. şadlıq anı.
Cümlədən hansı nəticələr çıxara bilərik?
Ali Məhkəmənin doktrinası təkrarlanır ki, ona görə pensiya planları ilə bağlı müavinətlərin tanınması dəyişməz hüquq təşkil etmir, lakin onun dəyişdirilməsi, xüsusən də kollektiv sövdələşmələr və ya dəyişiklik prosedurları vasitəsilə mümkünlüyünə tabedir.iş şəraitində əsaslı dəyişiklik , və bu səbəbdən töhfələrin alınması ilə bağlı sadəcə gözləntilər həmişə zamanın hər anında mövcud olan xüsusi qaydalara tabe olmalıdır.
Bir çox məhkəmələr pensiya planlarına töhfələrin dayandırılması tədbirinin əmək münasibətləri kəsilmiş işçilərə şamil edilməsinə qərar vermişlər və bu, işçilər səmərəli sevinclə razılaşdıqları zaman əmanətlərin bərpası hüququ ilə bağlı mübahisələrə səbəb olmuşdur. .
Bununla əlaqədar olaraq, sənət. İşçilər və faydalananlarla şirkətin pensiya öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi haqqında Əsasnaməni təsdiq edən 6 oktyabr tarixli RD 1588/1999-un 15 nömrəli qərarı, pensiya öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinin şirkətin şəxsi aktivləri ilə götürdüyü öhdəliklərə təsir edəcəyini müəyyən edir və əlavə edir ki, əmək münasibətləri əsasında pullu xidmətlərini könüllü olaraq təqdim edən hər hansı fiziki şəxs, o cümlədən bu qaydanın məqsədləri üçün şəxsi aktivlər anlayışı daxilində, şirkətin pensiya öhdəliklərini yerinə yetirdiyi işçilər, hətta işlə təmin olunsa da, şəxsi aktiv hesab ediləcəkdir. işlə bağlı olan işçilər üçün pensiya planlarına uyğun tədbirlərin dəyişdirilməsinin etibarlılığına zəmanət verən Ali Məhkəmənin 20 dekabr 1.996-cı il tarixli hökmü üçün bu məsələdə məhkəmə təcrübəsi tərəfindən qəbul edilmiş meyar olan onlarla münasibətlərə xitam verilmişdir. müqaviləyə xitam verildi və qanuniliyi d Yalnız ayıq-sayıq müqaviləsi olan işçilərin deyil, həm də şadlıq və ya vaxtından əvvəl təqaüdə çıxması səbəbindən fəal olmayanların danışıqlara müdaxiləsi üçün işçilərin nümayəndələrinin müşayiəti.
Və buna görə də sənət yolu ilə. 41 Və əmək münasibətlərinə əvvəllər xitam vermiş işçilərin hüquqlarını dəyişdirmək olar, hətta daha çox, dəyişdirilməli olan şərtlər həmin əmək müqaviləsinin əvvəlki mövcudluğundan irəli gələrsə və onun qüvvədə olma müddətindən artıq qüvvədə olarsa.
Münaqişə o zaman yaranır ki, 27 dekabr 2.013-cü il tarixli kollektiv müqavilə pensiya planlarına töhfələrin dayandırılması yolu ilə əvvəlki 3 yanvar 2.011-ci il tarixli müqaviləyə dəyişiklik edir və bu müqavilədə erkən pensiyaya çıxan işçilərin pensiyaya çıxana qədər bu hüququ qoruyub saxlaması barədə razılıq əldə edilirdi. ən çox 64 yaşına çatana qədər.
Biz, şübhəsiz ki, İşçilər Nizamnaməsinin 82.4 və 86.4-cü maddələri ilə tənzimlənən müqavilələrin vərəsəliyi məsələsi qarşısında qalırıq, bunlardan birincisinə əsasən, “əvvəlkidən sonrakı kollektiv müqavilə həmin müqavilələrdə tanınan hüquqları təmin edə bilər. Bu halda yeni Müqavilədə tənzimlənənlər tam tətbiq olunacaq”. Öz növbəsində, ikinci maddə müəyyən edir ki, "əvvəlki razılaşmanın ardınca gələn saziş, açıq şəkildə qorunan aspektlər istisna olmaqla, sonuncunu öz aparatında ləğv edir". Beləliklə, Kollektiv müqavilələrdə hüquq normalarının varisliyinin ümumi prinsipi tətbiq edilir ki, ona görə də sonrakı norma əvvəlkini ləğv edir. Beləliklə, hüquqşünaslıq bəyan etmişdir ki, sonrakı saziş əvvəlkini tamamilə ləğv edir, beləliklə, kollektiv müqavilələrin varisliyində geri çəkilmə prinsipi tətbiq olunmur (Ali Məhkəmənin 16-cü il, 12-ci il tarixli hökmləri). , digərləri arasında), digər tərəfdən, kollektiv müqavilələrin ləğv edilmiş müddəalarının daha faydalı şərtlər yaratmasına cəhd etmək imkanı olmadan (1994/22/6-ci il tarixli bütün qərarlar üçün -rec. 2005/11-). Beləliklə, əvvəlki Müqavilənin müəyyən aspektlərinin saxlanması açıq şəkildə yenisi tərəfindən həyata keçirilməlidir, bu, bizdə baş vermir.
Ali Məhkəmənin şərh etdiyimiz qərarında, tam tükənmə gücü təqaüdə çıxmadan əvvəlki vəziyyətə aid edilir, bu, dayandırılmış töhfələrin bərpası hüququ ilə mübarizəyə gəldikdə həlledicidir, çünki bu, saxlanma ilə çaşqınlıq yaratmamalıdır. pensiya planında fəaliyyət vəziyyətinin saxlanması ilə bağlı işin, dediyimiz kimi Palatanın qəbul etdiyi qərara qəti şəkildə təsir edən tamamilə fərqli vəziyyətlərin, şirkətdə məzuniyyətin sevinclə bağlı olmadığını şərh edirik, 27 dekabr 2013-cü il tarixli müqavilədə C hərfinin 6-cı bəndinə daxil edilmiş bənddə deyilir: “... adi töhfələrin və əlavə ödənişlərin dayandırılmasına səbəb olanlar üçün və ya ondan əvvəl təqaüdə çıxma, kollektiv işdən çıxarma (ET-nin 51-ci maddəsi) və obyektiv səbəblərə görə fövqəladə töhfələrin yuxarıda göstərilən dövrünün sonu (ar). t. ET-nin 52-ci bəndi) bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş töhfələr dayandırılmadan, qeyd olunan hadisə tarixinə qədər edilmiş töhfələrə ekvivalent fövqəladə töhfə veriləcəkdir..."
Palata hesab edir ki, sönmə töhfələrin dayandırılmasından xeyli əvvəl baş verib və təbii ki, bu, sevincdən baş verməyib, çünki təqaüdə çıxanda erkən pensiyaya çıxdığı andan əmək münasibətləri artıq kəsilmişdi.
Və bununla bağlı ənənəvi hüquqi doktrina müəyyən edir ki, “dayandırma özü ilə əmək xidmətinin yenidən başlaması gözləntisini daşıyır, erkən pensiya isə şirkət bir sıra öhdəliklər vasitəsilə işçi ilə bağlı olsa da, müqavilənin qəti şəkildə pozulduğunu nəzərdə tutur. erkən təqaüdə çıxma şərtlərinin müəyyən edildiyi müqavilənin nəticəsi olaraq yaranan və buna görə də, sənətə daxil edilə bilən qəti müqavilə müddətini nəzərdə tutan. Xüsusilə təxirə salınmış ödənişə görə kompensasiyanın ödənilməsi və işçinin həm Sosial Müdafiə sahəsində, həm də işəgötürənin pensiya planlarında hüquqlarının qorunması üçün tərəflər arasında tənzimlənməli olan gələcək.
