Cins bərabərliyi qanunu nədən ibarətdir və nədən ibarətdir?
La Cins bərabərliyi qanunu 2007-ci ildə qadınlar və kişilər arasında təsirli bərabərliyə nail olmaq üçün bu mübarizəni axtaran və davam etdirən bir tənzimləmə yolu ilə təsdiq edildi. Rəsmi olaraq 22 Mart 2007-ci ildə qüvvəyə minmişdir.
Cins bərabərliyi qanununun hüquqi əsasları hansılardır?
Adlanır Üzvi Qanun 3/2007, 22 Mart tarixində, qadın və kişilər arasında təsirli bərabərlik üçün qurulan bu Qanundan, qadınlar və kişilər arasında bərabərliklə əlaqəli bütün məsələlər tənzimlənir. Burada qurulmuş məqalələrdə Cins bərabərliyi qanunu Dövlət və özəl idarəetmədə bərabərlik, məsul vəzifələrdə, cinsiyyətə görə ayrıseçkiliyə yol verilməməsi, iş yerindəki bərabər imkanlar, cinsi zorakılığa qarşı mübarizə və şəxsi və ailə həyatının uzlaşması kimi elementlər öyrənilir.
Bu Qanun, İspaniya əhalisinin böyük əksəriyyətinin təsdiqinə sahib idi, çünki cəmiyyət içərisində qadınlar və qadınlar arasında bərabərsizlik məsələlərində yaranan problemi həll etməyə ehtiyac duyulduğundan, bunun üçün bir qanuni çərçivə vermək üçün bir tənzimləmə təsdiq edildi. Cinsiyyət Bərabərliyi Qanunu İspan dilində artıq tanınmış olsa belə, qadınların iş mühiti kimi müxtəlif sahələrdə əziyyət çəkdikləri ayrı-seçkiliyə son qoymaq üçün yaratmaq və istifadə etmək üçün maraqlı olan hərəkətlər, tədbirlər və vasitələr Konstitusiya.
Bu vasitəsilə Cins bərabərliyi qanunu, cəmiyyətin müxtəlif sahələri, o cümlədən iqtisadi, mədəni, bədii sahə də daxil olmaqla, həm dövlət, həm də özəl sektorda olan hər hansı bir təzahür və ya formada fiziki və hüquqi şəxslərin hüquq və vəzifələrini tənzimləyən tənzimləmələr. seks haqqında.
Cinsiyyət Bərabərliyi Qanununun 3-cü maddəsində, qadınlara və kişilərə bərabər davranma prinsipi təsbit edildi və burada “cinsiyyət səbəbiylə birbaşa və ya dolayı bütün ayrı-seçkiliyin olmaması nəzərdə tutulur. analıq, ailə öhdəliklərinin və vətəndaş vəziyyətinin qəbul edilməsindən irəli gəlir ”.
Cins bərabərliyi qanununun əsas hədəfləri hansılardır?
Bu Cinsiyyət Bərabərliyi Qanunu, kişilər və qadınlar arasında həqiqi bərabərliyi yaratmaq və təmin etmək üçün qadınlara qarşı ayrı-seçkiliklə bağlı hər cür təzahürü dayandırmaq üçün əsas olan fərqli hədəflərə malik idi və davam etdirir. Bu Qanun vasitəsilə məqsəd ictimai siyasət tədbirləri ilə sosial stereotipləri dağıtmaqdır.
Bununla birlikdə, bu cinsiyyət bərabərliyi qaydalarında qadınlar üçün iş yerləri və məşğulluğa çıxış imkanlarına xüsusi vurğu edilmiş, bunların arasında ən gözə çarpanlardan bəziləri də göstəriləcəkdir.
İşləmək və ailə barışıq hüququ
Protokolların və xüsusi icazələrin yaradılması ilə atalıq məzuniyyəti əldə edildi, əvvəlcə 13 gün idi və bu illər ərzində 12-ci il üçün 2020 həftəlik, 16-ci il üçün 2021 həftəlik məzuniyyət alınana qədər artdı və bu zaman bərabərləşdiriləcəkdir. analıq məzuniyyətinə.
Əldə edilən bu böyük addımla Qanun, ailəyə qulluqdan məsul olan əsas şəxs kimi qadınlara qarşı əmək ayrı-seçkiliyinə son qoymağa və bununla da qadınlar və kişilər arasında ailə məsuliyyətlərinə dair məsələlərdə ortaq məsuliyyət tətbiq etməyə çalışır.
Dövlət İdarəetməsində Paritet
Dövlət İdarəetməsindəki bərabərlik, eyni zamanda fərqli cavabdeh vəzifələrdə hər hansı bir təyin və təyin edilərkən həm qadınların, həm də kişilərin balanslı iştirakı prinsipinin həll edilməli olduğu sahələrdən biridir. Ayrıca, Təhlükəsizlik Qüvvələri və Silahlı Qüvvələrdə təsirli bərabərliyin tətbiq edilməsi düşünülməlidir.
Şirkət idarəedilməsində bərabərlik
Dövlət İdarəetməsində olduğu kimi, Cinsiyyət Bərabərliyi Qanunu da şirkətlərin rəhbər vəzifələrində həqiqi bərabərliyə nail olmağı və bununla da qadınların məsuliyyət və şirkət rəhbərliyi vəzifələrində daha çox iştirakını təşviq etməyi hədəfləyir. Buna görə də şirkət bərabərliyi nişanı, Kişilərlə qadınlar arasında bərabər davranış və imkanlarla bağlı real öhdəliklərini yerinə yetirən bütün şirkətləri tanıya bilmək üçün.
Bu gün Cins Bərabərliyi Qanunu tətbiq edilirmi?
Cinsiyyət Bərabərliyi Qanununun bir çox cəhətdən cəmiyyətdə və iş şəraitində kişilər və qadınlar arasındakı bərabərlik və cinsi mənsubiyyətə görə ayrıseçkiliyin azaldılması baxımından kifayət qədər müsbət dəyişikliklərə imza atmasına baxmayaraq, hələ də mövcuddur. uzun bir yol var. Qanunun özünün izahlı memorandumda göstərilən hədəflərə çatmağı bacarmaq üçün nəzərdə tutulduğu bu Qanunda fərqli islahatlar qurulmuşdur.
Bununla çatmaq istədiyiniz addımlar Cins bərabərliyi qanunu, onlar, məsələn, atalıq məzuniyyətinin uzadılması və ya bərabərlik planlarının icrası və ya şirkətlərin onlar üçün təklif olunan fərqli gender bərabərliyi kursları vasitəsilə həqiqi bərabərliklə götürdükləri öhdəliyi olan düzgün istiqamətə doğru irəliləyirlər. . Bununla bərabər bərabərsizliyi tamamilə aradan qaldırmaq və gender əsaslı zorakılığa son qoymaq üçün hələ çox yol var.
