أمرت محكمة العدل العليا في مدريد شركة Huawei Spain بإعادة العامل المفصول لكونه "أكبر سنًا" وتعويضه بمبلغ 20.000 يورو ، لانتهاكه الحق الأساسي في عدم التمييز في التوظيف على أساس العمر. على الرغم من أن الشركة زعمت وجود أسباب موضوعية ، إلا أن الغرفة علمت أنه كان فصلًا مخططًا كجزء من استراتيجية عمل طويلة الأمد لتدمير الموظفين.
يجب أن نتذكر أنه ، كما حكمت المحكمة الدستورية ، يحظر التمييز على أساس السن ، على الرغم من أن هذا البيان العام مؤهل لحالات الفصل الجماعي عندما يقترن الاتفاق الذي تم التوصل إليه في فترة التشاور باعتماد "إجراءات الدعوات الفعالة لتقليل الضرر الذي يلحق بالعامل بالقرب من سن التقاعد ".
كما ورد في الجملة ، أوضح خطاب الفصل كيف تسبب في إعادة الهيكلة التنظيمية الناتجة عن انخفاض المبيعات في الدائرة. ومع ذلك ، فإن هذا غير معتمد ، كما حذر القضاة ، وحتى لو كان الأمر كذلك ، فلن يكون لديه كيان كافٍ لتبرير الانقراض.
Prueba
في هذا الصدد ، يؤكد القضاة أنه عندما يتعلق الأمر بالتمييز ، يكفي أن يقدم العامل مؤشرات لعكس عبء الإثبات للعمل ، ويجب على الشركة التأكد من أن الفصل ينطوي على غرامات تمييزية ، وهو عبء تم تحقيق القضية. وبهذا المعنى ، كان العامل قادرًا على إثبات أنه ، من خلال مشروعه ، كان هو الوحيد الذي تم فصله والأقدم منه ، ولم يتم إطفاء منصبه ، بل تم تغطيته من قبل موظف أصغر سنًا آخر لا ينتمي إلى ذلك. مشروع. ما ابتلعه ، يسلط الضوء على الغرفة ، أن هناك حاجة إلى نفس العدد من الموظفين في القوى العاملة.
بالإضافة إلى ذلك ، أثبت العامل أيضًا أنه أظهر تقييمًا جيدًا منذ 2014 على الأقل أنه أعاد التصديق في عام 2020 (عام فصله) ، وفقًا لاقتراح مديره المسؤول ، والذي تم تخفيضه ، مع ذلك ، من قبل الموارد البشرية دون ذكر أسباب هذا القرار.
والأهم من ذلك ، يؤكد القضاة ، أن هناك أدلة على وجود استراتيجية في الشركة بشأن تجديد الأجيال للقوى العاملة ، خاصة على مستويات الموظفين الذين لديهم بعض المسؤولية ، مع إعطاء الأولوية لتوظيف الموظفين حديثي التخرج من الجامعة. وهي أن بيانات القوى العاملة للأعوام 2017 و 2018 و 2019 لم تترك مجالاً للشك وتوضح أن العمال الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا يمثلون ما بين 11٪ و 13٪ من إجمالي عدد الموظفين ومع ذلك فقد دعموا في الشرفة الرئيسية.
لكل هذه الأسباب أكدت المحكمة بطلان فصل العامل وحكمت على الشركة بإعادته إلى عمله وتعويضه بمبلغ 20.000 ألف يورو عن انتهاك حق أساسي.
