يوجد في كاستيا لامانشا 141 مركزًا تعليميًا مدعومًا يعمل فيها أكثر من 5.000 معلم، تم تعيينهم بموجب الاتفاقية الجماعية السابعة لشركات التعليم الخاص المدعومة كليًا أو جزئيًا بالأموال العامة (2021-2024)، والتي حصلت على اتفاقية الأعمال المنظمات وكافة النقابات الممثلة للقطاع بما فيها نقابة CCOO.
تنتمي المراكز المدعومة إلى شركات خاصة، ولكنها مدعومة بأموال عامة من كل مجتمع حكم ذاتي، لذلك تضاف إلى اتفاقية الدولة الاتفاقيات التي تم التفاوض عليها مع وزارات التعليم المعنية لتنظيم العناصر الأساسية لظروف عمل معلمي التدريس المنسق؛ بدءًا من الراتب الأساسي المحدد في اتفاقية الدولة، والذي تمت إضافة "ملحق إقليمي" إليه في كاستيا لا مانشا - وفي المجتمعات المستقلة الأخرى - لتقريبه إلى الراتب الأساسي لأعضاء هيئة التدريس في التعليم العام من خلال "الاتفاقيات الأساسية" ""التشبيه الجزائي""
في كاستيا لا مانشا، يبلغ التشابه بين رواتب المعلمين المدعومين مقارنة برواتب المدارس العامة 97%، وهو ما يترجم إلى "تكملة مستقلة" قدرها 664 يورو شهريًا لمعلمي المرحلة الابتدائية و632.25 يورو لمعلمي المرحلة الثانوية، كما ذكرت ذلك CCOO في بيان صحفي.
على مدى السنوات العشرين الماضية، كانت هناك اتفاقيات مختلفة في كاستيا لا مانشا بشأن هذه المواد المأجورة والعمالية "التي ساهمت بلا شك في تحسين ظروف القطاع. ولكن من الصحيح أيضًا أنه لم يتم الوفاء بجوانب معينة من هذه الاتفاقيات؛ ويقول لويس جوتيريز، رئيس Concertada de CCOO-Enseñanza: "وأن الآخرين، في رأينا، أفضل بشكل واضح".
"لقد قامت الحكومة الإقليمية وأصحاب العمل والنقابات FSIE وUSO وUGT بالتوقيع على تجديد هذه الاتفاقيات مع انتهاء صلاحيتها، دون أن تصوغ هذه النقابات أي انتقادات لعدم الامتثال ودون اقتراح أي تحسين، ولا التراجع الكامل. أعرب جوتيريز عن أسفه للتخفيضات التي طبقتها كوسبيدال والتي ما زلنا نماطل فيها.
من بين الاتفاقيات التي لم يتم الوفاء بها، استنكر رئيس CCOO، "يبرز دفع "راتب الأقدمية الاستثنائي"، والذي يجب أن يحصل عليه معلمو المجموعة المنسقة عند بلوغهم 25 عامًا من الخدمة ويمثل مبلغًا يعادل خمسة أشهر المدفوعات «.
“وقعت وزارة التربية والتعليم هذه الاتفاقية في عام 2006، لكنها توقفت عن الالتزام بها في عام 2016، في عهد كوسبيدال؛ قال جوتيريز: “وهكذا نستمر”.
وفقًا لبيانات الوزارة الخاصة، في الفترة 2016-19، بقي 206 معلمين دون تلقي هذه الدفعة، والتي تبلغ حوالي 15.500 يورو تمثل حوالي 3,2 مليون يورو. "إلى هذا المبلغ يجب أن نضيف الديون المتراكمة على المعلمين الذين بلغوا 25 سنة من الخدمة في عامي 2020 و 2021 والذين لم يتلقوا علاوة الأقدمية أيضا، لذلك يجب أن يكون إجمالي الدين بالفعل حوالي 5 ملايين يورو أو يتجاوزها، ويشير رئيس CCOO إلى أن عدد الأشخاص المتضررين لن يقل عن 300 شخص.
هناك مجموعة أخرى تتأثر بالتطبيق غير الصحيح للاتفاقات الحالية وهي مجموعة المستشارين، الذين يجب أن تكون رواتبهم، وفقًا للاتفاق المشار إليه، متوافقة ('قياسًا') مع رواتب معلمي المدارس الثانوية في التعليم العام.
"ومع ذلك، فإن الوزارة تستثني هذه الاتفاقية من مستشاري اتفاقيات التعليم الخاص الـ 13 في المنطقة والمستشارين الذين يعملون مع طلاب المرحلة الابتدائية. وهذا يعني أضرارا اقتصادية جسيمة للمتضررين، لأنهم فشلوا في تحصيل 255 يورو في كل من رواتبهم السنوية الـ 14”.
"نعتقد أن هذه الخروقات للاتفاقيات الحالية يجب تصحيحها مرة واحدة وإلى الأبد. وأعتقد أنه بعد نشر اتفاقية الدولة الجديدة للقطاع في سبتمبر الماضي، والتي تفتح خيارات جديدة للتفاوض بشأن التحسينات ورواتب العمال على المستوى الإقليمي، من المفيد أن تجمعنا الوزارة الإقليمية مرة أخرى من أجل التفاوض وقبول التحديثات المحتملة؛ ويقول: "وأيضًا الانتهاء من عكس التخفيضات في Cospedal".
على وجه التحديد، تريد CCOO أن تزرع امتدادًا للتعليم المدعوم في كاستيا لا مانشا من تكملة الرواتب التي يشير إنشاؤها المحتمل في كل مجتمع مستقل صراحةً إلى اتفاقية الدولة الجديدة والتي سيحصل عليها المعلمون العموميون: sexesnios.
ورأى أن هذا «سيكون تقدمًا مهمًا للغاية. ضع في اعتبارك أن معلم التعليم العام يتقاضى 85 يورو إضافية كل شهر عند إكمال فصل دراسي مدته ست سنوات، و79 يورو أخرى عند إكمال الفصل الثاني، و105 يورو في الثالث، و144 يورو في الرابع... بينما أولئك في النظام المدعوم يفعلون ذلك لا تهمة أي شيء. وتصبح الفجوات في الرواتب بينهم هائلة، وتتجاوز 500 يورو في نهاية حياتهم العملية”.
يجب أن نتذكر أن أحد معلمي التعليم المدعوم في كاستيا لا مانشا يبدأ مسيرته المهنية بحصوله على 97% من راتب معلم التعليم العام، بموجب "اتفاقية قياس الأجر" المعمول بها في المجتمع منذ عقدين من الزمن. "بدأت هذه النسبة عند 98%، لكن كوسبيدال خفضتها إلى 96%. لقد استعادت حكومة الصفحة نقطة واحدة، ولا تزال هناك نقطة أخرى يجب استعادتها، ونعتقد أن الوقت قد حان للقيام بذلك،" يؤكد جوتيريز.
ويشير إلى أن "الأسوأ من ذلك هو وضع المعلمين الذين يتم تعيينهم على أساس مؤقت من قبل المراكز المدعومة لتغطية حالات الغياب المؤقت أو الشواغر: في حين أن وزارة التربية والتعليم تدفع أجور المعلمين الدائمين مباشرة، فإن المعلمين المؤقتين هم هذا". هذه هي الطريقة التي يتم بها دفع أجورهم من قبل الشركات التي لا تدفع لهم ملحقًا إقليميًا قدره 664 يورو في حالة معلمي المرحلة الابتدائية و632,25 في حالة معلمي المرحلة الثانوية.
“لقد كانت CCOO تطالب بالقضاء على هذه التظلمات لسنوات وسنوات؛ يقول جوتيريز، الذي يشكك أيضًا في التجديد الأخير لاتفاقية التقاعد الجزئي في التعليم المدعوم، والتي وافقت عليها الحكومة الإقليمية ورابطات أصحاب العمل وFSIE وUSO وUGT، "لا نعتقد أنه ينبغي تمديدها لفترة أطول". النقابات.
"تسمح الاتفاقية بالتقاعد المبكر الجزئي مع عقد بديل، وهو الأمر الذي دافعت عنه CCOO دائمًا. ولكن في حين يسمح التشريع الحالي بتخفيض ما يصل إلى 75% من يوم العمل السنوي، فإن الاتفاق الخاص بالمعلمين المنسقين يخفضه إلى 50%. يقول جوتيريز: "لقد كانت CCOO هي النقابة الوحيدة التي طلبت توسيع هذه النسبة إلى الحد الأقصى القانوني الممكن وتوظيف مخلص بدوام كامل".
وقال الموقعون على تجديد الاتفاق إن اقتراحنا يمثل زيادة في الإنفاق. ونحن نرفض هذه الحجة. ونؤكد أن ذلك يعني تحسنًا ملحوظًا في جودة التعليم؛ تجديد القوالب؛ - تخفيض العبء التدريسي للعامل المتقاعد في نهاية حياته المهنية؛ الزيادة المؤقتة في الموارد في مركزك، والتي يمكن استخدامها لتنفيذ برامج الجودة التعليمية؛ وعدم إخضاع المخفف لعقد غير مستقر لعدة سنوات، بحد أقصى للعقد بدوام جزئي”.
