የማኅበራት ሕግ

ማህበር ምንድን ነው?

ማህበር የጋራ ዓላማ ያላቸው ሰዎች ወይም አካላት መቧደን ይባላል። እነሱን በሚቀላቀልበት ዓላማ ላይ የሚመረኮዙ የተለያዩ ዓይነቶች ማኅበራት አሉ ፡፡ ሆኖም እ.ኤ.አ. የሕግ አካባቢ፣ ማህበራቱ አንድ የጋራ የጋራ እንቅስቃሴን የማከናወን ዓላማ ያላቸው የሰዎች ቡድኖች በመሆናቸው ተለይተው የሚታወቁ ሲሆን በዲሞክራሲያዊ መንገድ አባሎቻቸው በሚመደቡበት ጊዜ ከትርፍ እና ከማንኛውም ድርጅት ወይም የፖለቲካ ፓርቲ ፣ ኩባንያ ወይም ድርጅት ነፃ ናቸው ፡፡

አንድ የተወሰነ ቡድን ለትርፍ ያልተቋቋመ ተግባር ለማከናወን ሲደራጅ ፣ ግን ሕጋዊ ሰውነት አለው ፣ ይባላል "ለትርፍ ያልተቋቋመ ማህበር"፣ በየትኛው መብቶች ሊገኙ እንደሚችሉ እና ስለሆነም ግዴታዎች በዚህ ዓይነት ማህበር በማኅበሩ እና በተዛማጅ ሰዎች ንብረት መካከል ልዩነት ይፈጠራል ፡፡ የዚህ ዓይነቱ ማህበር ከሌሎች ባህሪዎች መካከል

• ሙሉ በሙሉ ዴሞክራሲያዊ አሠራር የመኖሩ ዕድል ፡፡
• ከሌሎች ድርጅቶች ነፃነት ፡፡

የማኅበራት ሕገ-መንግስትን የሚመሩ ህጎች ምንድናቸው?

ይህንን የሕብረቶች ሕገ መንግሥት ሕግን መሠረት በማድረግ ሕጋዊ ዓላማዎችን ለማሳካት ሁሉም ሰዎች በነፃነት የመገናኘት መብት እንዳላቸው መታሰብ ይኖርበታል ፡፡ ስለሆነም በማኅበራት ሕገ-መንግሥት እና በተመሳሳይ አደረጃጀትና አሠራር ውስጥ በሕገ-መንግስቱ በተደነገጉ መለኪያዎች ውስጥ በሕጉ እና በተቀሩት የሕግ ስምምነቶች ውስጥ መከናወን አለበት ፡፡

ማህበራት ሊኖራቸው የሚገባው መሰረታዊ ባህሪዎች ምንድናቸው?

በተለያዩ ማኅበራት ውስጥ መሠረታዊ የማኅበሩን መብት የመቆጣጠር ኃላፊነት ያለው የኦርጋኒክ ሕግ ማስተካከያ መሠረት በማኅበሩ የተቋቋሙ የተወሰኑ የተለዩ ሕጎች አሉ ፡፡ እና ያ በተጨማሪም ፣ ይህ ኦርጋኒክ ሕግ ተጨማሪ ተፈጥሮ አለው ፣ ይህ ማለት በእነዚያ ሁኔታዎች ደንቦቹ በተወሰኑ ህጎች ካልተደነገጉ ግን የኦርጋኒክ ሕግ በውስጡ በተጠቀሰው መሠረት የሚመራ ከሆነ ፡፡ እናም የኦርጋኒክ ህጉን ድንጋጌዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት ማህበሮቹ ከዚህ በታች የተዘረዘሩትን የተወሰኑ መሰረታዊ ባህሪያትን ማቅረብ አለባቸው-

1. የሕግ ማኅበራትን ማዋሃድ ያለበት አነስተኛ ቁጥር ቢያንስ ሦስት (3) ሰዎች መሆን አለበት ፡፡
2. በማኅበሩ ውስጥ የሚከናወኑትን ዓላማዎች እና / ወይም ተግባሮች ከግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው ፣ ይህም የጋራ ተፈጥሮ መሆን አለበት ፡፡
3. በማኅበሩ ውስጥ ያለው አሠራር ሙሉ በሙሉ ዴሞክራሲያዊ መሆን አለበት ፡፡
4. የትርፍ ዓላማዎች አለመኖር ሊኖር ይገባል ፡፡

በቀደመው አንቀፅ ቁጥር 4) የትርፍ ዓላማዎች አለመኖር ውይይት ተደርጎበታል ፣ ይህም ማለት ጥቅማጥቅሞች ወይም ዓመታዊ የኢኮኖሚ ትርፍ በተለያዩ አጋሮች መካከል መሰራጨት አይቻልም ፣ ግን የሚከተሉት ነጥቦች ተፈቅደዋል-

• በዓመቱ መጨረሻ ላይ ኢኮኖሚያዊ ትርፍ ማግኘት ይችላሉ ፣ ይህ በአጠቃላይ የሚፈለግ ነው ምክንያቱም የማኅበሩ ዘላቂነት ስላልተጣሰ።
• ደንቦቹ ሌላ ካልሰጡ በስተቀር በማኅበሩ ውስጥ የሥራ ባልደረባዎች እና የዳይሬክተሮች ቦርድ አባላት ሊሆኑ የሚችሉት የሥራ ውል ይኑርዎት ፡፡
• ለማህበሩ ኢኮኖሚያዊ ትርፍ የሚያስገኙ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ሊከናወኑ ይችላሉ ፡፡ እነዚህ ተረፈዎች በማህበሩ የተቀመጡትን ዓላማዎች በሚፈጽሙበት ጊዜ እንደገና መዋዕለ ንዋያቸውን ማፍሰስ አለባቸው ፡፡
• ባልደረባዎች እንደ አካል እና እንደ ዳኞች ሁሉ እንደ የፍርድ ቅጣት ወይም ከአንዳንድ ደንብ ጋር በማያያዝ ማህበሩን በተመለከተ አካል የማድረግ አቅም ሊኖራቸው ይገባል እንዲሁም ከማህበሩ ጋር የመሆን ውስን አቅም የላቸውም ፡ ከባልደረባዎች መካከል አንዱ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ (የተፈቀደ ስለሆነ) ይህ አቅም በወላጆቻቸው ወይም በሕጋዊ ወኪሎቻቸው ይሰጣል ፣ ምክንያቱም ዕድሜው ያልደረሰ መሆን ሕጋዊ አቅም የለውም ፡፡

የአንድ ማኅበር መሠረታዊ አካላት ምንድናቸው?

የማኅበሩን ሕግ የሚያወጡ አካላት በተለይ ሁለት ናቸው ፡፡

1. የመንግስት አካላት "የአባላት ስብሰባዎች" በመባል ይታወቃል ፡፡
2. የተወካዮች አካላት በአጠቃላይ እነሱ የተሾሙት ከአንድ ማህበር አባላት (የአስተዳደር አካል) አባላት ሲሆን “የዳይሬክተሮች ቦርድ” ተብሎ ይጠራል ፣ ምንም እንኳን በሌሎች ስሞች ማለትም - ስራ አስፈፃሚ ኮሚቴ ፣ የመንግስት ኮሚቴ ፣ የመንግስት ቡድን ፣ የስራ አመራር ቦርድ ወዘተ.

ምንም እንኳን በማኅበር ውስጥ የመደራጀት ነፃነት ቢመሰረትም የተሻለ ሥራ ለማከናወን እንደ የሥራ ኮሚቴዎች ፣ የቁጥጥር እና / ወይም የኦዲት አካላት ያሉ አንዳንድ ተግባራት የሚጨመሩባቸው ሌሎች ውስጣዊ አካላትን ማቋቋም ይችላል ፡ .

የማኅበሩ ጠቅላላ ጉባ meet ማሟላት ያለበት መሠረታዊ ባህሪዎች ምንድናቸው?

ጠቅላላ ጉባ Assemblyው የተቋቋመው የማኅበሩ ሉዓላዊነት የተቋቋመበትና በሁሉም አጋሮች የተዋቀረ ሲሆን መሠረታዊ ባህሪያቱ የሚከተሉት ናቸው ፡፡

• የሚጠናቀቁትን ዓመት ሂሳቦች ለማፅደቅ እና የሚጀመርበትን ዓመት በጀትን ለማጥናት ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ በተራ መሠረት መገናኘት አለባቸው ፡፡
• የሕጎቹ ማሻሻያ እና በውስጣቸው የቀረቡትን ሁሉ ማሻሻል ሲያስፈልግ ባልተለመደ ሁኔታ ጥሪዎች መደረግ አለባቸው ፡፡
• አጋሮቻቸው እራሳቸው ለጉባኤው ህገ-መንግስት የውሳኔ ሃሳቦችን የማፅደቂያ ቅጽ በሚፈለገው ምልአተ ጉባኤ ያስቀምጣሉ ፡፡ በሕጎች ቁጥጥር የማይደረግበት ሁኔታ ከተከሰተ የማኅበራት ሕግ የሚከተሉትን ሁኔታዎች ያወጣል-
• ምልአተ ጉባኤው ከሶስተኛዎቹ ተባባሪዎች መሆን አለበት ፡፡
• በስብሰባዎቹ ውስጥ የተቋቋሙት ስምምነቶች የሚቀርቡት ወይም በተወከሉት ብቃት ባላቸው ብዙ ሰዎች ነው ፣ በዚህ ጊዜ አዎንታዊ ድምፆች ከአሉታዊዎቹ ጋር ሲወዳደሩ ብዙ መሆን አለባቸው ፡፡ ይህ ማለት አዎንታዊ ድምፆች በግማሽ መብለጥ አለባቸው ማለት ነው ፣ የሚታሰቧቸው ስምምነቶች ማህበሩን መፍረስ ፣ የሕጎች ማሻሻያ ፣ የንብረት አወጋገድ ወይም የንብረት አወጋገድ እና የተወካይ አካል አባላት ደመወዝ ናቸው ፡፡

በተደነገገው ሕግ መሠረት የዳይሬክተሮች ቦርድ በአንድ ማኅበር ውስጥ ምን ዓይነት ሥራ እየሠራ ነው?

የዳይሬክተሮች ቦርድ በጉባliesዎች ማኅበር ውስጥ ያሉትን አሠራሮች የማከናወን ኃላፊነት ያለው ተወካይ አካል በመሆኑ ስለሆነም ሥልጣኖቹ በአጠቃላይ ለማኅበሩ ዓላማ አስተዋፅዖ የሚያደርጉትን የራሱን ተግባራት ሁሉ ያራዝማሉ ፡ በሕጉ መሠረት ከጠቅላላ ጉባ Assemblyው ፈጣን ፈቃድ አያስፈልገውም ፡፡

ስለዚህ የተወካይ አካል አሠራር የሚወሰነው በሕጎች ውስጥ በተቀመጠው መሠረት የሚወሰን ነው ፣ ምክንያቱም በመጋቢት 11 ቀን 1 ላይ ኦርጋኒክ ሕግ 2002/22 አንቀጽ XNUMX የተቋቋመውን ሕግ እስካልተቃረነ ድረስ ፣ የሚከተሉትን ያጠቃልላል

[...] 4. በጠቅላላ ጉባ Assemblyው ድንጋጌዎችና መመሪያዎች መሠረት የማኅበሩን ጥቅም የሚተዳደርና የሚወክል ተወካይ አካል ይኖራል ፡፡ የተወካይ አካል አካል ሊሆኑ የሚችሉት ተባባሪዎች ብቻ ናቸው ፡፡

በሚመለከታቸው ድንጋጌዎች መሠረት የሚቋቋመውን ሳይነካ የአንድ ማኅበር ተወካይ አካላት አባል ለመሆን የሚያስፈልጉት አስፈላጊ ነገሮች በሕጋዊ ዕድሜ ላይ መሆን ፣ የዜግነት መብቶችን ሙሉ በሙሉ መጠቀማቸው እና በተቋቋሙ የማይጣጣሙ ምክንያቶች ውስጥ አይሳተፉም ፡፡ በአሁኑ ሕግ ውስጥ.

የአንድ ማኅበር አሠራር ምንድነው?

የማኅበራትን አሠራር በተመለከተ ይህ በአጠቃላይ ዲሞክራሲያዊ መሆን አለበት ፣ ይህም በአጠቃላይ ከጉባ termsው አንፃር ፣ እንደየጉባ sizeው መጠን የሚወሰኑ ለተለያዩ ማኅበራት የተወሰኑ ልዩ ባህሪያትን የያዘ ነው ፡ ፣ የሚቋቋሙት የሰዎች አይነት እንደየድርጅቱ ዓላማ እና በአጠቃላይ ማህበሩ ከሚፈልጋቸው ፍላጎቶች ጋር በማጣጣም ነው ፡፡

በሌላ በኩል ደግሞ ሁሉም አጋሮች በመሠረቱ በአንድ ማህበር ውስጥ ተመሳሳይ መሆናቸውን መረዳቱ አስፈላጊ ነው ፣ በዚህ ምክንያት በማህበሩ ውስጥ እያንዳንዳቸው ግዴታዎች እና መብቶች ያሉባቸው የተለያዩ የመተባበር ዓይነቶች ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡ በጉዳዩ ላይ የክብር አባላቱ በየጉባኤዎቹ ድምጽ ሊኖራቸው ይችላል ግን ድምጽ አይሰጡም ፡፡

በጉባembዎች ውስጥ የሚመለከተው ሕግ ምንድን ነው?

አንድ ማህበር በበርካታ ይተዳደራል የተወሰኑ ሕጎች. ከእነዚህ ህጎች መካከል አንዳንዶቹ በአንፃራዊነት ያረጁ እና አጭር ናቸው ፡፡

ከእነዚህ ሕጎች መካከል እ.ኤ.አ. የመተባበር መብትን በመቆጣጠር ረገድ ግንቦት 1 ቀን 2002 ኦርጋኒክ ሕግ, በተጨማሪ መሠረት. እሱ በሚያጋልጥበት ቦታ ፣ እነዚያ በውስጣዊ ማዕረግ ሕግ ላይ ቁጥጥር የማይደረግባቸው እጅግ በጣም ከባድ ሁኔታዎች እና እነሱ ከሆኑ ፣ ከዚያ በኦርጋኒክ ሕግ ውስጥ ለተቀመጠው ተፈጻሚ ይሆናል ፡፡

በተለይም በተለይ የሙያ ወይም የንግድ ሥራ ማህበራትን የሚያመለክቱ እንደ ልዩ ሕግ እና ኦርጋኒክ ሕግ መታከም እንዳለባቸው ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ፡፡

በሌላ በኩል ደግሞ በተፈጥሮ ውስጥ አጠቃላይ የሆኑ ህጎችም አሉ ፣ እነዚህ መሠረታዊ የአሠራር አቅማቸው በአንድ የራስ ገዝ ማህበረሰብ ብቻ ለተገደቡ አካላት ተፈጻሚ ይሆናሉ ፡፡ የራስ ገዝ ማህበረሰብ ማለት ያንን ያፀደቀውን ያንን ማህበረሰብ ያመለክታል ፣ ይህ በሁሉም ሌሎች ማህበረሰቦች ውስጥ ያልነበረ ነው ፡፡

በዚህ ምክንያት ለትርፍ ያልተቋቋሙ ማህበራት ተፈፃሚነት ያላቸው ተጨባጭ ህጎች ከዚህ በታች በዝርዝር በሦስት ክፍሎች ሊደራጁ ይችላሉ- 

1. የክልል ሕጎች

• የመተባበር መብትን የሚቆጣጠር ኦርጋኒክ ሕግ 1/2002 ፣ መጋቢት 22 ፡፡
• ከህዝባዊ አገልግሎት ማህበራት ጋር በተያያዙ አሰራሮች ላይ ታህሳስ 1740 ቀን ንጉሳዊ ድንጋጌ 2003/19 ፡፡
• የብሔራዊ ማህበራት ብሔራዊ ምዝገባ ደንቦችን የሚያፀድቅ የሮያል ድንጋጌ 949/2015 እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ.

2. የክልል ደንቦች

አንዳሉሺያ

• በአንደሉሲያ ማህበራት ላይ እ.ኤ.አ. ሰኔ 4 ሕግ 2006/23 (ቦጃ ቁጥር 126 ፣ ሐምሌ 3 ፣ BOE ቁጥር 185 ፣ ነሐሴ 4) ፡፡

የካናሪ ደሴቶች

• እ.ኤ.አ. የካቲት 4 ቀን 2003/28 ሕግ በካናሪ ደሴቶች ማህበራት (እ.ኤ.አ. ኤፕሪል 78 ቁጥር BOE ቁጥር 1) ፡፡

ካታሎኒያ

• ከካታሎኒያ የፍትሐ ብሔር ሕግ ሦስተኛው መጽሐፍ ከኤፕሪል 4/2008 ሕግ 24/131 ፣ ሕጋዊ ሰዎችን የሚመለከት (እ.ኤ.አ. ግንቦት 30 ቁጥር XNUMX ቁጥር XNUMX)

የቫሌንሲያን ማህበረሰብ

• በቫሌንሲያን ማኅበረሰብ (እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ቁጥር 14 ቁጥር 2008) ቁጥር ​​18/5900 ፣ እ.ኤ.አ.

የባስክ አገር

• በባስክ ሀገር ማህበራት (እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ሰኔ 7) እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ሰኔ 2007/22 (እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. BOPV ቁጥር 134 ZK) ፡፡
• በሕዝብ መገልገያ ማህበራት እና በተከላካዮቻቸው ላይ ደንቦችን በማፅደቅ ሐምሌ 146 ቀን 2008/29 (እ.ኤ.አ. ነሐሴ 162 ቀን BOPV ቁጥር 27 ZK) ፡፡

3. ልዩ ሕጎች።

የወጣት ማህበራት:

• የወጣት ማህበራት ምዝገባን የሚቆጣጠር የንጉሳዊ ድንጋጌ እ.ኤ.አ. ኤፕሪል 397 እ.ኤ.አ 1988/22

የተማሪ ማህበራት:

• የትምህርት ሕግ አንቀጽ 7 ስለ ኦርጋኒክ ሕግ 8/1985
• የተማሪ ማህበራትን የሚቆጣጠር የሮያል ድንጋጌ 1532/1986 ፡፡

የዩኒቨርሲቲ የተማሪ ማህበራት:

• በዩኒቨርሲቲዎች ላይ ታህሳስ 46.2 ቀን ኦርጋኒክ ሕግ 6/2001 አንቀጽ 21.g ፡፡
• በቀደመው ሕግ ባልታሰቧቸው ጉዳዮች ላይ የተማሪ ማህበራት ምዝገባ ደንቦች ላይ በተማሪዎች ማህበራት እና በኖቬምበር 2248 ቀን 1968 ላይ የወጣውን ድንጋጌ 9/1968 ማመልከት አለብን ፡፡

የስፖርት ማህበራት:

• ህግ 10/1990 ፣ ጥቅምት 15 ቀን በስፖርት ላይ ፡፡

የአባቶች እና እናቶች ማህበራት:

• የትምህርት ሕግን ደንብ የሚቆጣጠረው ኦርጋኒክ ሕግ 5/8 እ.ኤ.አ. ከሐምሌ 1985 ቀን ፡፡
• የተማሪዎችን ወላጆች ማህበራት የሚቆጣጠረው ንጉሣዊ ድንጋጌ እ.ኤ.አ. ከሐምሌ 1533 ቀን 1986/11 ፡፡

የሸማቾች እና የተጠቃሚዎች ማህበራት:

• ለሸማቾች እና ለተጠቃሚዎች መከላከያ አጠቃላይ ህግ የተሻሻለውን ጽሑፍ እና ሌሎች ተጓዳኝ ህጎችን በማፅደቅ የኖቬምበር 1 ንጉሳዊ የሕግ አውጪ ድንጋጌ 2007/16 እ.ኤ.አ.

የንግድ እና የሙያ ማህበራት:

• የሠራተኛ ማኅበራት መብት ማኅበርን ስለመያዝ ደንብ ሚያዝያ 19 ቀን 1977/1 እ.ኤ.አ.
• የሠራተኛ ማኅበራት ማኅበር መብትን በሚደነግግ በሕግ 873/1977 መሠረት የተቋቋሙ የድርጅቶች ሕጎች ተቀማጭነት በሚያዝያ 22 ቀን 19/1977 ንጉሳዊ ድንጋጌ

የተጨማሪ ሕግ

• ለማድሪድ ማህበረሰብ ልማት ትብብር ሚያዝያ 13 ሕግ 1999/29 እ.ኤ.አ.
• ሕግ 45/2015 ፣ ጥቅምት 14 ፣ በበጎ ፈቃደኝነት (በመላ አገሪቱ)
• በዓለም አቀፍ የልማት ትብብር ላይ እ.ኤ.አ. ሐምሌ 23 ቀን ሕግ 1998/7 እ.ኤ.አ.