በአቀነባባሪ ኩባንያዎች የፍርድ ሂደቶች ውስጥ ያለው ሕጋዊነት · የሕግ ዜና

በኤፕሪል 3/3 የሕግ አንቀጽ 2009 የነጋዴ ኩባንያዎች መዋቅራዊ ማሻሻያዎችን በተመለከተ በለውጡ ምክንያት አንድ ኩባንያ ሕጋዊ ሰውነትን በመጠበቅ የተለየ ዓይነት እንደሚይዝ ይደነግጋል። በሌላ አነጋገር በባህሪው ላይ ምንም አይነት ለውጥ የለም፣ ይህም በዳኝነት አሰራር ውስጥ ያለውን ንቁ ወይም ተገብሮ ህጋዊነትን የሚነካ፣ እና ኩባንያው ስብዕናውን በመጠበቅ የተለየ ማህበራዊ አይነት መውሰዱን ነው።

ከላይ በተጠቀሰው መሠረት ፣ ከሂደቱ በፊት ትራንስፎርሜሽን ሲከሰት ፣ ምንም ችግር አይፈጥርም ፣ በዚህ ሁኔታ ፣ ንቁ ሕጋዊነት ተመሳሳይ ይሆናል ፣ ማለትም ፣ የተለወጠው ኩባንያ ሂደቱን የሚጀምረው እና ተገብሮ ህጋዊነት ከሆነ እሱ ተጠያቂ ነው እና የይገባኛል ጥያቄው በእሱ ላይ መቅረብ አለበት (የተለወጠው ማህበረሰብ) ፣ በኋላ ላይ የሚገለፀው ነገር ሳይነካ ፣ የኃላፊነት ማጉላት ሊከሰት ስለሚችል።

ስለዚህ ትራንስፎርሜሽኑ የዳኝነት ሂደት እስኪከናወን ድረስ ሲከሰት የሥርዓተ-ሥርዓት ቅደም ተከተል አይከናወንም ወይም ፍላጎት አይኖረውም ፣ ምክንያቱም ምንም ዓይነት ተተኪነት ስለሌለው የአንድን ስም እና / ወይም ምስረታ መለወጥ ብቻ ነው ። የፓርቲዎች (የተለወጠው ማህበረሰብ). በሌላ አነጋገር ለውጥ ለፍርድ ቤት ይሁንታ ተገዢ አይደለም አለ, ነገር ግን አንድ ጊዜ ፍላጎት ተዋዋይ ወገኖች አንዱ ተሸክመው ነው, እንደ ረጅም ትራንስፎርሜሽን ዕውቅና ነው, ወይ በመዝገብ ውስጥ የተመዘገበው ተጓዳኝ ድርጊት አስተዋጽኦ. ፣ የምዝገባ የምስክር ወረቀት ፣ ወዘተ.

ያለፈው የይዘት ዓረፍተ ነገር ምሳሌ - የባሊያሪክ ደሴቶች TSJ አስተዳደራዊ ክፍል፣ እ.ኤ.አ. 27/1/2016። መዝገቦቹ፣ የመንግሥት ኃላፊነቱ የተወሰነ ኩባንያ ወደ ውሱን ኩባንያ በመቀየሩ ምክንያት፣ እንዲሁም አዲስ ሥልጣን ባለማግኘቱ የውክልና ጉድለት።

በመሆኑም ቻምበር, ጥበብ በመጥቀስ. በህግ ቁጥር 3/3 ላይ በለውጡ ምክንያት ኩባንያው ህጋዊ ስብዕናውን በመጠበቅ የተለየ ዓይነት ወስዷል, ስለዚህ የህግ ሰው መጥፋት እና አዲስ ህጋዊ ሰው መወለድ አልተከሰተም, እውነት ነው. የሥርዓት ቅደም ተከተል ፣ ግን የቀደመው ህጋዊ ሰው በተለየ የድርጅት ቅፅ በሕጋዊ ቅፅ ለውጥ ምክንያት ፣ የተለወጠውን ኩባንያ ማንነት ያልነካ ፣ ስብዕናውን ጠብቆ የሚቆይ እና በአዲሱ ቀመር (STS No. 2009/914፣ እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 1999፣ STS የ 4/30/1፣ SAP of Valencia No.

ቻምበር በለውጡ ምክንያት ኩባንያው የተለየ ዓይነት ወስዷል ነገር ግን ህጋዊ ስብዕናውን እንደጠበቀ ማንም ሰው በማንኛውም ጊዜ አይጠፋም ሲል ወስኗል።

ስለዚህ, STS No. 914/1999 እንደገለጸው ትራንስፎርሜሽን፣ ተመሳሳይ ስብዕና ያለው፣ ተመሳሳይ መብቶችን እና ግዴታዎችን መያዙን ይቀጥላል፣ ስለዚህ በለውጡ የአጠቃቀም እና የመደሰት ወይም የትውልድ ማስተላለፍ የለም ፣ ግን በተቃራኒው ፣ እሱ “የቀጠለ ነው የአሮጌው ማህበረሰብ ስብዕና.

ስለዚህ የ STS የ 30/1/1987 ትራንስፎርሜሽን የተለወጠውን ኩባንያ መፍረስ እንደማይፈጥር ይደግማል, ህጋዊ ስብዕናው ተመሳሳይ ነው. እና የቫሌንሲያ AP ፍርድ የተጋለጠውን ትምህርት እንደገና ይደግማል ፣ ቀደም ሲል የተጠቀሰውን መመሪያ (አንቀጽ 3) በመጥቀስ ፣ የተለወጠው ኩባንያ መብቶች እና ግዴታዎች እንዳልተሻሻሉ ይደግማል። በዚያው የ AP of Guipúzcoa ውሳኔ ቀደም ሲል የተገለፀውን ይደግማል።

የተለወጠው ህብረተሰብ ተመሳሳይ መብቶችን እና ግዴታዎችን መያዙን ቀጥሏል።

ስለዚህ, የአራተኛው ክፍል ትዕዛዝ, የ TS, 19/4/2016 ይመሰረታል (ከቢዝነስ ውርስ ጉዳይ ጋር በተያያዘ): ሁሉም ተጨማሪ ምክንያቶች መፍትሄው በሁሉም የለውጥ ክስተቶች (ከአንቀጽ 3 እስከ 21) ውስጥ መቆየት አለበት. ኤልኤምኢ) በነሱ ውስጥ ኩባንያው የራሱ የሆነ ሕጋዊ ሰውነትን በመጠበቅ በሁሉም ጉዳዮች ላይ የተለየ ማህበራዊ ዓይነት ወስዶ ሊሆን ይችላል ፣ ስለሆነም የኩባንያውን ስም ማጥፋት እንኳን እንኳን የማይቻል ነው ፣ ግን እንዲህ ዓይነቱ ለውጥ ወደ አንድ ብቻ ይደርሳል ። ለምናገኛቸው አላማዎች የማይጠቅም የኩባንያው "መደበኛ አዲስነት"።

ስለዚህ በመካሄድ ላይ ባለው የዳኝነት ሂደት የኩባንያው አካል የሆነበት ድርጅት መለወጥ የነቃ ወይም ተገብሮ ህጋዊነትን አይቀይርም ወይም ምንም አይነት መብትም ሆነ ግዴታ አይነካም ነገር ግን እንደተሻሻለው ማሳወቅ በቂ ይሆናል. የተጠቀሰው ትራንስፎርሜሽን ሂደት እንዲመዘገብ የተነገረው ፍርድ ቤት.

በመካሄድ ላይ ባለው የፍትህ ሂደት ውስጥ የኩባንያው አካል የሆነበት የኩባንያው ለውጥ ንቁ ወይም ተገብሮ ህጋዊነትን አይለውጥም

በሥነ ጥበብ መሠረት. ከላይ የተጠቀሰው ህግ 21 እና የባልደረባዎችን ተጠያቂነት በተመለከተ; በለውጡ ምክንያት ለድርጅቱ ዕዳዎች ግላዊ እና ያልተገደበ ተጠያቂነት የሚወስዱ አጋሮች ከለውጡ በፊት እንደ እዳዎች ምላሽ ይሰጣሉ። ኩባንያው ተጠያቂነት ያልተገደበበትን ኩባንያ ሲቀበል ከሌሎቹ መካከል ተገብሮ ህጋዊነት ሊራዘም እንደሚችል ልብ ሊባል ይገባል, እና ስለዚህ አጋሮቹ ከመቀየሩ በፊት እና በሁሉም ጉዳዮች ላይ ለዕዳው የግል ንብረታቸው ምላሽ ይሰጣሉ. በድህረ-ትራንስፎርሜሽን ውስጥ, ለመወሰን ነው, በለውጡ ምክንያት, ኃላፊነቱ እየጨመረ እንደሚሄድ ግምት ሊታወቅ ይችላል. በተቃራኒው የድርጅት አበዳሪዎች ለውጡን በግልጽ ካልተስማሙ በቀር ለተለወጠው ኩባንያ በግል ተጠያቂ የሚሆኑ አጋሮች ተጠያቂነት ከኩባንያው ለውጥ በፊት ለተደረጉት የድርጅት እዳዎች ይቆያል ፣ ምንም እንኳን ይህ ተጠያቂነት በ Mercantile መዝገብ ቤት ኦፊሴላዊ ጋዜጣ ላይ ከታተመበት ቀን ጀምሮ አምስት ዓመታትን ያዛል.

አጋሮቹ ከለውጡ በፊት እንደ ዕዳዎች በተመሳሳይ መንገድ ምላሽ ይሰጣሉ; ተገብሮ ህጋዊነት ሊሰፋ የሚችለው ኩባንያው ተጠያቂነት ያልተገደበበትን የድርጅት ቅጽ ሲቀበል ነው። አጋሮቹ ከለውጡ በፊት ለዕዳዎቹ በግል ንብረታቸው ምላሽ መስጠት መጀመር ይችላሉ።

የይገባኛል ጥያቄው ከቀረበ በኋላ እና ከመልሱ በፊት ለውጡ በተከሰተባቸው ጉዳዮች ላይ ምን ይሆናል? በተለወጠው ኩባንያ ላይ መመራቱን ሳይሰማ፣ ይህ ኃላፊነት እየሰፋና በለውጡ ምክንያት ይህንን ኃላፊነት የተሸከሙት አጋሮች ማለትም ተከሳሾቹን ማስፋፋት የሚቻልበት ዕድል ይፈጠራል። አጋሮቹ (የፍትሐ ብሔር ሕግ 401.2) ወይም ከተጠቀሰው ጊዜ በኋላ, በአጋሮቹ ላይ አዲስ ክስ ያቅርቡ እና የሂደቱን ክምችት ፍላጎት ያሳድራሉ, ይህም በኪነጥበብ የተቀመጡትን ገደቦች ግምት ውስጥ በማስገባት አስቸጋሪ ነው. የፍትሐ ብሔር ሥነ ሥርዓት ሕጉ 78.2 እና 3፣ የመጀመርያው ጥያቄ፣ ተመሳሳይ ጥያቄዎችን እና ጉዳዮችን የሚያጠቃልል ሂደትን ማስተዋወቅ ካልቻለ፣ የልዩነት ጉዳዮች ቢኖሩትም ይህ እንዳይሆን መከላከል ያስፈልጋል። . የተጠራቀሙ ውሱን አተረጓጎም የበለጠ ተለዋዋጭ እንዲሆን የሚያደርጉ የዳኝነት ውሳኔዎች እንዳሉ ሳይገለጽ ለምሳሌ በ SAP Coruña, 329/2008, 15/9/2008 የተነሳው ጉዳይ ስህተትን የሚያመለክት ነው. ወይም XNUMXኛ ተከሳሽ ባቀረበበት ወቅት ተከታይ መኖሩን መርሳት በከሳሽ በኩል ምንም አይነት መጥፎ እምነት እንደሌለ በመግለጽ እና መከማቸቱን መፍቀድ የነበረበት መሆኑን በመግለጽ እና ሌሎች ምክንያቶች ለሥርዓት ትኩረት በመስጠት ኢኮኖሚ.