በስርዓተ-ፆታ ሚዛን ላይ ያለው መመሪያ በዳይሬክተሮች ቦርድ ውስጥ ታትሟል · የህግ ዜና

በተዘረዘሩት ኩባንያዎች ዳይሬክተሮች መካከል የተሻለ የሥርዓተ-ፆታ ሚዛንን በተመለከተ እና ዓላማቸው በተዘረዘሩት ኩባንያዎች ዳይሬክተሮች መካከል የሴቶች እና የወንዶች ሚዛናዊ ውክልና ለማሳካት በህዳር 23 ቀን 2022 የወጣው መመሪያ (EU) አስቀድሞ ታትሟል። ወደ ፆታ ሚዛን እድገትን ለማፋጠን የታለሙ ውጤታማ እርምጃዎችን በማቋቋም። መመሪያ (EU) 2022/2381፣ በዲሴምበር 27፣ 2022 ተግባራዊ ይሆናል እና ህጋዊ ድንጋጌዎችን ተቀብሎ ያትማል፣ በኋላም በታህሳስ 28 ቀን 2024፣ የህግ፣ የቁጥጥር እና የአስተዳደር ድንጋጌዎችን ደረጃውን የጠበቀ።

የመመሪያው አላማ በሁሉም አባል ሀገራት የሴቶችን የዳይሬክተሮች ቦርድ አባልነት ማሳደግ የኢኮኖሚ እድገትን ለማሳደግ ፣በስራ ገበያ ውስጥ እንቅስቃሴን ለማስፋፋት ፣የተዘረዘሩ ኩባንያዎችን ተወዳዳሪነት ለማጠናከር እና በስራ ገበያ ውስጥ ውጤታማ የፆታ እኩልነትን ለማስፈን ነው። አስገዳጅ እርምጃዎችን በሚመለከት አወንታዊ እርምጃን በተመለከተ አነስተኛ መስፈርቶችን ማቋቋም.

ለተዘረዘሩት ኩባንያዎች ተፈጻሚ ይሆናል, አስፈላጊ የሆኑትን ድንጋጌዎች ለመውሰድ በቂ ጊዜ ይሰጣቸዋል, ነገር ግን ለጥቃቅን ኢንተርፕራይዞች ወይም ለአነስተኛ እና መካከለኛ ኢንተርፕራይዞች አይደለም.

በደንቡ ውስጥ የተመለከቱትን ጉዳዮች የመቆጣጠር ብቃት ያለው አባል ሀገር አንድ የተዘረዘረ ኩባንያ የተመዘገበበት አባል ሀገር ይሆናል ፣ በዚህም ተፈጻሚነት ያለው ህግ ከተጠቀሰው አባል ሀገር ይሆናል።

ይህም ሴቶች እና ወንዶች ጋር ይበልጥ ሚዛናዊ ውክልና ዋስትና ለማግኘት መምረጥ ወይም ይበልጥ አመቺ ድንጋጌዎች ለመጠበቅ አባል ስቴትስ ውስጥ እውቅና ዘንድ, አስተዳደር አጠቃላይ ምክር ቤት ስብጥር ለማሻሻል ያለመ አስገዳጅ እርምጃዎች መልክ በውስጡ ዝቅተኛ መስፈርቶች. በብሔራዊ ግዛታቸው ውስጥ የተካተቱትን የተዘረዘሩትን ኩባንያዎች በተመለከተ.

ዓላማዎች

ደንቡ የተዘረዘሩ ኩባንያዎች ከሚከተሉት ዓላማዎች ውስጥ ለአንዱ ተገዢ መሆናቸውን ዋስትና እንዲሰጡ አባል ሀገራት ይጠይቃል፣ ይህም ከጁን 30፣ 2026 በፊት መሟላት አለበት፡

- ዝቅተኛ ውክልና ያላቸው የጾታ አባላት ቢያንስ 40% አስፈፃሚ ያልሆኑ ዳይሬክተር ቦታዎችን ይይዛሉ። በዚህ ሁኔታ ፣ አስፈላጊ ናቸው ተብሎ የሚታሰበው አስፈፃሚ ያልሆኑ የዳይሬክተሮች ነጥቦች ብዛት ወደ 40% ፣ ግን ከ 49% አይበልጥም።

- ዝቅተኛ ውክልና ያላቸው የሥርዓተ-ፆታ አባላት ከጠቅላላው የዳይሬክተርነት ቦታዎች ቢያንስ 33 በመቶውን ይይዛሉ, ሁለቱንም አስፈፃሚ እና አስፈፃሚ ያልሆኑ ዳይሬክተሮችን ጨምሮ. አስፈላጊ ተብለው የሚታሰቡት የአስተዳዳሪ የስራ መደቦች ጠቅላላ ቁጥር ወደ 33% ጥምርታ በጣም ቅርብ የሆነ ቁጥር ይሆናል ነገርግን ከ49% ጥምርታ አይበልጥም።

ለዚህ የኋለኛው ዓላማ ተገዥ ያልሆኑ ኩባንያዎችን በተመለከተ፣ ስቴቶች እያንዳንዳቸው የግለሰቦችን የቁጥር ኢላማዎች በማውጣት በስራ አስፈፃሚ ዳይሬክተሮች መካከል ያለውን የሥርዓተ-ፆታ ውክልና ሚዛኑን ለማሻሻል ዓላማ ማድረጋቸውን ማረጋገጥ አለባቸው። ከጁን 30 ቀን 2026 ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ።

ይህ ነገር በአስተዳዳሪዎች መካከል ያለውን አጠቃላይ አጠቃላይ ሚዛናዊነት የሚያመለክት ነው, እና በተወሰኑ አስተዳዳሪዎች ልዩ ምርጫ ላይ ወይም በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ በበርካታ የእጩዎች ቡድን, ሴቶች እና ወንዶች መካከል ጣልቃ አይገባም. ስለዚህ ለዳይሬክተርነት ቦታ የተለየ እጩ አይገለልም እንዲሁም የተወሰኑ ዳይሬክተሮች በተዘረዘሩት ኩባንያዎች ወይም ባለአክሲዮኖች ላይ አይጣሉም።

የእጩዎች ምርጫ

እነዚህን አላማዎች ለማሳካት የሚረዱ መንገዶችን በተመለከተ አባል ሀገራት በዲሬክተሮች ቦርድ ውስጥ የተዘረዘሩ ኩባንያዎች አነስተኛ ውክልና ያላቸው ፆታ ያላቸው አባላት ከ40% በታች የስራ አስፈፃሚ ያልሆኑትን የስራ መደቦችን ወይም ከጠቅላላ ስራ አስኪያጅ ነጥብ ከ33 በመቶ በታች የሚይዙ መሆናቸውን ማረጋገጥ አለባቸው። የአስፈፃሚም ሆነ የአስፈፃሚ ያልሆነ ስራ አስኪያጅ ውጤትን ጨምሮ፣ እንደአግባቡ፣ ለእንደዚህ አይነት የስራ መደቦች ለመሾም ወይም ለመመረጥ ብቁ የሆኑትን እጩዎች በአስተዳዳሪዎች ብቃት ላይ በማነፃፀር፣ እጩዎች፣ ግልፅ መመዘኛዎችን በመተግበር፣ በገለልተኛ እና በማያሻማ መልኩ ተዘጋጅተው ይምረጡ። በዳይሬክተሮች ቦርዶች ላይ ያለውን የሥርዓተ-ፆታ ሚዛን ለማሻሻል ከምርጫው ሂደት በፊት ያቋቋሙት.

የመመዘኛ ዓይነቶች ምሳሌዎች ሙያዊ አስተዳደር ወይም የቁጥጥር ልምድ፣ ዓለም አቀፍ ልምድ፣ ሁለገብ ችሎታ፣ ምርጫ እና የግንኙነት ችሎታዎች፣ የአውታረ መረብ ችሎታዎች፣ እና እንደ ፋይናንስ፣ የፋይናንስ ቁጥጥር ወይም የሰው ኃይል አስተዳደር ያሉ አንዳንድ ምኞቶችን ዕውቀት ያካትታሉ።

ለአስተዳዳሪ ቦታዎች ለመሾም ወይም ለመመረጥ እጩዎች በሚመረጡበት ጊዜ አነስተኛ ውክልና ላላቸው ጾታዎች ተመሳሳይ መመዘኛዎችን ለሚያቀርብ እጩ ምርጫ መሰጠት አለበት ፣ ይህ ምርጫ አውቶማቲክ እና ቅድመ ሁኔታ የሌለው ምርጫ መሆን የለበትም ፣ እና ሊኖር ይችላል ። ከፍ ያለ የሕግ ማዕረግ ባላቸው፣ ለምሳሌ በልዩነት ፖሊሲዎች የሚራመዱ፣ በተጨባጭ ግምገማ አውድ ውስጥ የቀረቡ፣ የሌላውን ፆታ ዕጩ ልዩ ሁኔታ ያገናዘበ፣ ላይ የተመሠረቱ ልዩ ጉዳዮች ይሁኑ። የአድልዎ-አልባ መመዘኛዎች, ይህም ሚዛን ምክሮች የሌላውን ጾታ እጩን ይደግፋል.

አነስተኛ ውክልና ያላቸው ፆታ ያላቸው የቦርድ አባላት ቢያንስ 40% አስፈፃሚ ካልሆኑት ወይም ቢያንስ 33% የጠቅላላ ዳይሬክተር የስራ መደቦች እንደአግባቡ የያዙት የተዘረዘሩ ኩባንያዎች የተገለጹትን መስፈርቶች እንዲያከብሩ አይገደዱም።
ይህ ሁሉ መመሪያው አሁን ባሉት የተዘረዘሩ ኩባንያዎች አስተዳደር ውስጥ ጣልቃ እንደማይገባ ግምት ውስጥ በማስገባት ለሥልጠናቸው ወይም ለሌሎች አስፈላጊ ጉዳዮች እጩዎችን በነፃነት መምረጥ ስለሚችሉ ነው።

ለሹመት ወይም ለዳይሬክተሮች ምርጫ እጩዎችን የመምረጥ ሂደት በባለአክሲዮኖች ወይም በሰራተኞች ድምጽ ሲከናወን አባል ሀገራት መራጮች ስለታቀዱት እርምጃዎች በቂ መረጃ እንዲሰጣቸው የተዘረዘሩ ኩባንያዎችን ይጠይቃሉ። በተዘረዘረው ኩባንያ.

በዚሁ አውድ ደንቡ የተዘረዘሩ ኩባንያዎች የአስተዳደር ሹመትን ለመሾም ወይም ለመምረጥ እጩው ሲጠየቅ ምርጫው የተመሰረተበትን የሥልጠና መስፈርት፣ የእጩ ተወዳዳሪዎችን ተጨባጭ የንፅፅር ግምገማ እንዲያሳውቁ ያስገድዳል። እነዚህ መመዘኛዎች እና ተገቢ ሆኖ ሲገኝ፣ ሚዛኑ በተለየ መልኩ እንዲያጋድል ያደረጉትን ልዩ ግምት በትንሹ ውክልና ላልተወከለው ጾታ።

የመረጃ ግዴታ

አባል ሀገራት የተዘረዘሩ ኩባንያዎች በሥርዓተ-ፆታ ውክልና እና የዳይሬክተሮች ቦርድ መረጃን በየዓመቱ እንዲያቀርቡ ፣ አስፈፃሚ እና አስፈፃሚ ያልሆኑ ዳይሬክተሮችን በመለየት የተቀመጡትን ዓላማዎች ለማሳካት የሚወሰዱ እርምጃዎችን እንዲያጠናክሩ መጠየቅ አለባቸው ። የተዘረዘሩ ኩባንያዎች ይህንን መረጃ በተገቢው እና በቀላሉ ተደራሽ በሆነ መንገድ በገጻቸው ላይ ይፋ ማድረግ እና በዓመታዊ ሪፖርታቸው ውስጥ ማካተት አለባቸው።

እነዚህ ዓላማዎች ካልተሳኩ፣ የተዘረዘረው ኩባንያ በተጠቀሰው መረጃ ውስጥ ዓላማዎቹ ያልተሳኩበትን ምክንያቶች እና እነሱን ለማሳካት አስቀድሞ የወሰዳቸውን ወይም ሊወስዳቸው ስላሰበው እርምጃዎች አጠቃላይ መግለጫን ማካተት አለበት።

ቅጣቶች

ለአስተዳዳሪነት ሹመት ወይም ምርጫ የእጩዎች ምርጫን በተመለከተ የተቀመጡትን መስፈርቶች ማክበር ውጤታማ ፣ የታቀዱ እና አሳሳች በሆኑ ማዕቀቦች ሊረጋገጥ ይገባል ፣ አባል አገራት ለዚህ ዓላማ በቂ አስተዳደራዊ ወይም የፍትህ ሂደቶች መኖራቸውን ያረጋግጣል ።

እንደዚህ አይነት ማዕቀቦች ብዙ ማዕቀቦችን ሊያካትት ይችላል ወይም ፍርድ ቤት የአስተዳዳሪዎች ምርጫን በተመለከተ የተሰጠውን ውሳኔ የሚሽር ወይም ውድቅ መሆኑን የሚገልጽ ሊሆን ይችላል።

የተዘረዘሩ ኩባንያዎች ተጠያቂ ሊሆኑ የሚችሉት በብሔራዊ ሕግ መሠረት ሊፈጸሙባቸው ለሚችሉ ድርጊቶች ወይም ግድፈቶች ብቻ ነው ፣ ስለሆነም በብሔራዊ ሕግ መሠረት አንድ የተወሰነ ተግባር ወይም ግድፈት ምክንያት በተዘረዘሩት ኩባንያዎች ላይ ማዕቀብ ማመልከት የለባቸውም ። ለተዘረዘረው ኩባንያ ግን ለሌሎች ተፈጥሯዊ ወይም ህጋዊ ሰዎች.

መስፈርቶች እገዳ

ደንቡ አባል ሀገር ለቀጠሮ ወይም ለዳይሬክተሮች ምርጫ እጩዎች ምርጫን እና በዚህ ጉዳይ ላይ የግለሰብ የቁጥር ዕቃዎችን ከመመስረት ጋር የተዛመዱትን መስፈርቶች ትግበራ ሊያግድ የሚችልበትን ሁኔታ አሰላስል ነበር ፣ በኋላ በታህሳስ እ.ኤ.አ. 27, 2022, የተለዩ ሁኔታዎች ከተሟሉ.

አባል ሀገራት በብሔራዊ ህግ አማካይነት አስገዳጅ እርምጃዎችን ከወሰዱ፣ እነዚያን ሀገራዊ እርምጃዎችን ለመገምገም ሲባል በመመሪያው ውስጥ የተቀመጡት የተወሰኑትን የመንግስት ብዛትን በሚመለከት የማጠቃለያ ህጎች ተግባራዊ መሆን አለባቸው።

እና እገዳው ተግባራዊ ከሆነ, በመመሪያው ውስጥ የተቀመጡት አላማዎች እንደተሳኩ ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው, ስለዚህም በውስጡ የተቀመጡት አላማዎች አግባብነት ያላቸውን አገራዊ እርምጃዎች አይተኩም ወይም አይጨምሩም.