ቀጥል
የማካተት፣ የማህበራዊ ዋስትና እና የስደት ሚኒስትር ሆሴ ሉዊስ ኤስክሪቫ የሚመራው ካቢኔ አሁንም ከሰኔ መጨረሻ በፊት ለብራሰልስ መቅረብ ያለበትን የህዝብ ጡረታ ፈንድ ረቂቅ ላይ የባለሙያዎችን ማሻሻያ የማካተት አማራጭ ይኖረዋል።
የማሻሻያ ቀነ-ገደብ መጋቢት 30 የሚያልቅ በመሆኑ፣ የፖለቲካ ፓርቲዎቹ ለህግ እንዲፀድቅላቸው የማሻሻያ ምክረ ሃሳቦችን ለአስፈጻሚ አካላት አቅርበዋል። ኤቢሲ የደረሰው የማሻሻያ አንቀጾች የቴክኒክ ማሻሻያ ዝርዝርን ያካትታሉ ከነዚህም መካከል PP በአንድ በኩል ለግል የጡረታ ዕቅዶች መዋጮ ለግል የገቢ ግብር የግብር ቅነሳ ቅነሳን ለመቀልበስ ይፈልጋል - አስፈፃሚው ቀንሷል። በሁለት ዓመት ጊዜ ውስጥ ከ 8.000 እስከ 1.500 ዩሮ ከፍተኛው ተቀናሽ - እና በግል ሥራ ፈጣሪዎች የሥራ ዕቅድ ውስጥ ከፍተኛውን ከፍተኛ ቅናሽ ከሠራተኞች ጋር ያነፃፅራል - ሂሳቡ ለግል ሥራ ፈጣሪዎች ከፍተኛውን በ 4.250 ዩሮ እና እስከ 8.500 ዩሮ ድረስ ይወጣል ። ሰራተኞች.
የህዝብ ጡረታ ፈንድ ሂሳብን ለማበልጸግ ከማህበራቱ ጋር በመተባበር ገንቢ ሀሳቦችን አቅርበናል ሲሉ በኮንግረሱ የፒፒ ምክትል እና የቶሌዶ ስምምነት ኮሚሽን ቃል አቀባይ የሆኑት ቶማስ ካቤዞን ምስረታውን ለማሻሻል እጁን መዘርጋቱን አረጋግጠዋል። ጽሑፍ. "መንግስት ካለፉት የተሃድሶው ምእራፎች የበለጠ ለመደራደር የሚያስችል አቅም እንዳለው ተስፋ አደርጋለሁ" ሲሉ የተወዳጁ ፓርቲዎች ተወካይ ተናግረዋል።
እስከ 5.000 ዩሮ የግል የገቢ ግብር ነፃ
በ PP የቀረበው ማሻሻያ ቁጥሮች 9 እና 13, በአንድ በኩል, ከ 1.500 ወደ 5.000 ዩሮ ለመጨመር የቀረበው ሀሳብ ለግል የጡረታ እቅዶች, ለግለሰብ ስርዓት መዋጮ በግል የገቢ ግብር ላይ የሚቀነሰው ከፍተኛው ሀሳብ ይወሰዳል. ካቤዞን "በስፔን ያለውን የሥራ ስምሪት ስርዓት አሁን ያለውን የእድገት ደረጃ ከግምት ውስጥ በማስገባት ለግለሰብ የማህበራዊ እይታ ስርዓቶች መዋጮ ከፍተኛውን የመቀነስ ገደብ መጨመር አስፈላጊ ነው" ብለዋል.
በተጨማሪም ከዋናው ተቃዋሚ ፓርቲ “ምንም ትርጉም የለዉም” ሲሉ ይጠቁማሉ፣ የጡረታ ሥርዓቱ ምሶሶ ውጤታማ እንዲሆን ከተፈለገ ማበረታቻው በራሱ ሥራ ፈጣሪዎች ላይ የተገደበ መሆኑን፣ እነማን ናቸው? ወደ ጡረታ የሚወስዱት ማህበራዊ ማሟያ (አምድ III)።
ከዚህ አንፃር፣ የፒፒ ፕሮፖዛል ያለበለዚያ፣ እና የቅጥር ማኅበራዊ ዋስትና ሥርዓቶች ሙሉ በሙሉ እስኪዳብሩ ድረስ፣ በበርካታ የፋይናንስ ዓመታት ውስጥ ዜጎች በቂ የሆነ ማኅበራዊ አቅርቦት ባለው መሣሪያ አማካኝነት ለጡረታ ገንዘብ ማጠራቀም እንደሚችሉ ያስጠነቅቃል።
በግል ተቀጣሪ እና ደመወዝ የሚከፈሉ ሰራተኞችን ያስታጥቁ
በሌላ በኩል ኢቢሲ ያገኘው የማሻሻያ ጽሁፍ እንደሚያመለክተው "በግል የሚተዳደሩ ሰራተኞች እስከ 10.000 ዩሮ (8.500 እና 1.500 ዩሮ) ለቀላል የቅጥር ጡረታ እቅድ መዋጮ እንዲያደርጉ አለመፍቀድ " ተቀጥሮ ሠራተኞች አያያዝ ጋር እኩልነት, ብቻ ሳይሆን አድሎአዊ ነው, ነገር ግን በግልጽ ቶሌዶ ስምምነት ያለውን ምክሮች ጋር የሚጻረር ነው, ይህም በግል ተቀጣሪ እና ደመወዝ ሠራተኞች መካከል መብቶች እና ግዴታዎች እኩልነት ውስጥ ወደፊት መቀጠል መሆኑን ያረጋግጣል. " .
በዚህ ፕሮፖዛል፣ በግል ሥራ የሚተዳደሩ ወይም የሚሠሩ ሠራተኞች በዓመት እስከ 10.000 ዩሮ የሥራ ስምሪት ዕቅዶች መዋጮ የማድረግ ዕድሉ (አጠቃላይ የ 1.500 ዩሮ ገደብ እና የ 8.500 ዩሮ ጭማሪ ገደብ) ከፀደቀበት ጊዜ ጀምሮ ተግባራዊ ይሆናል ። የዚህ ህግ., ለግል ሥራ ፈጣሪዎች በጣም የከፋ አያያዝን ያስወግዳል.
የቁጥጥር አካላትን ማሳደግ
ወደ ሥራ አስፈፃሚው በማሻሻያዎች መንገድ የተላለፈው የቴክኒክ ማሻሻያ ሀሳብ ለአውሮፕላኑ ቁጥጥር አካላት ማሻሻያዎችን ይቀበላል ፣ በተለይም የጡረታ ገንዘብ የህዝብ ማስተዋወቅ ልዩ ቁጥጥር ተብሎ በሚጠራው ኢንቨስትመንቶች መድረሻ ላይ የሚወስኑ ማሻሻያዎችን ይቀበላል ። ሥራ.
በመሆኑም ይህ አካል በፕሮሞሽንና ክትትል ኮሚሽን የተሾሙ XNUMX አባላትን ያካተተ እንዲሆን ቀርቧል። ከእነዚህም መካከል ሁለቱ በጣም ተወካይ በሆኑ የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅቶች፣ ሁለቱ በተወካይ የንግድ ድርጅቶች፣ አንደኛው በስፔን ባንክ፣ አንድ በብሔራዊ የዋስትና ገበያ ኮሚሽን፣ አንደኛው በኢንሹራንስ እና የጡረታ ፈንድ አጠቃላይ ዳይሬክቶሬት፣ አንድ ለገንዘብ ግምጃ ቤት አጠቃላይ ጽሕፈት ቤት አንድ ለሂሳብ አያያዝ እና ኦዲት ኢንስቲትዩት ፣ አንድ ለስፔን አክቱሪስ ተቋም እና ሶስት ለማካተት ሚኒስቴር ፣ ማህበራዊ ዋስትና እና ፍልሰት።
በዚህ ሁኔታ የማክሮፕራደንሻል ባለስልጣን የፋይናንሺያል መረጋጋት ካውንስል (AMCESFI) እና ተባባሪዎችን የሚወክሉ አካላት ተወካዮችን ለማስተናገድ በእነዚህ ኮሚቴዎች ውስጥ የአሰሪዎች፣ የሰራተኛ ማህበራት እና አስተዳደር ክብደት ይቀንሳል።
የሰውነት እፎይታ ወደ ተገላቢጦሽ
በአሠሪዎች ማኅበር ውስጥ ከፍተኛ ውዝግብ ያስነሳው ሌላው ነጥብ የመንግሥት ፈንድ ደንቦቹን በሠራተኞች ያስቀመጠውን የቁጠባ ፖሊሲ የኢንቨስትመንት ፖሊሲ ላይ ተግባራዊ ያደረገው ጥብቅ አቋም ነው። በዚህ ውስጥ, PP ተሟጋቾች አንድ የጋራ የኢንቨስትመንት ስትራቴጂ ማዕቀፍ ለመመስረት እና ለማጽደቅ, ቢያንስ በየሦስት ዓመቱ መከለስ አለበት ይህም የተረጋጋ እና የረጅም ጊዜ ተፈጥሮ ይኖረዋል.
በዚህ መልኩ የሚያስታውሱት የቅጥር ጡረታ ፕላን የኢንቨስትመንት ስልቶች በእያንዳንዱ እቅድ ቁጥጥር ኮሚሽኖች ወሰን ውስጥ መገለጽ አለባቸው, ይህም ጥቅማጥቅሞችን በሚፈጽሙት ሰራተኞች ህጋዊ ጥቅም ላይ የተመሰረተ ነው. ስለዚህ እነዚህ ስልቶች የታቀዱትን ቅጣቶች ለማሳካት ያተኮሩ መሆን አለባቸው እና ስለሆነም የሁለቱም አስተዋዋቂዎች (ኩባንያዎች) እና ሊሆኑ የሚችሉ አካላት (ግለሰቦች) ውክልናዎች አካል በሆኑባቸው ኮሚሽኖች ወሰን ውስጥ መወሰን አለባቸው።
የመንግስት ሰራተኛ ማህበራትን ያካትቱ
PP በዚህ ነጥብ ላይ ቀለል ያለ የሥራ ጡረታ ዕቅዶችን ግምት ውስጥ በማስገባት በጡረታ ዕቅዶች ወደ ተቋቋሙት ወይም ወደተዋወቁት የህዝብ ሰራተኞች የሙያ ማህበራት ተሳታፊዎቻቸው ተባባሪዎቻቸው እንዲሆኑ ሀሳብ ያቀርባል.
