Die siklus van die ekonomie en die ontwrigting van nuwe tegnologieë heroriënteer al vir 'n paar jaar die behoeftes en eise van werkers deur maatskappye, met vaardighede wat toenemend op innovasiegebiede gefokus is, maar dit neem ook toe dat In sekere ambisies van meer algemene aktiwiteite , sal jy dit moeilik vind om die behoefte aan werknemers te dek. In hierdie tweede geval, as gevolg van die oorwig van universiteitstudies tot nadeel van professionele opleiding.
En dit gaan nie oor mediumtermyn projeksies of die koms van strukturele veranderinge wat die arbeidsmark raak nie, maar die bestaan van 'n goeie aantal vakatures is reeds 'n werklikheid, en volgens die projeksies wat die Ministerie van Arbeid en Ekonomie self gemaak het. Sosiaal in Spanje beloop 120.000, maar dat werkplasingsagentskappe verhoog tot ongeveer 200.000 poste hangende om gevul te word. Binne tien jaar skat die tegnologie- en konstruksiemaatskappye alleen dat hulle meer as ’n miljoen nuwe werkers gaan gebruik.
Trouens, hierdie dubbelpad van gebrek aan menslike hulpbronne beslaan reeds 'n groot aantal maatskappye, beide die mees innoverende en diegene met meer gewone aktiwiteite. 53% van mensehulpbrondirekteure in ons land (18,3% meer as 'n jaar gelede) erken dat hulle probleme ondervind om talent vir hul maatskappy te werf aangesien daar min gekwalifiseerde profiele in die arbeidsmark is wat in groot aanvraag is en dit verder beskou as die hoofprobleem wat jou maatskappy in die komende maande sal ondervind, selfs bo die algemene toestand van die ekonomie.
Die mees gevraagde profiele... en die dienste
Ook, meer spesifiek, kon agentskappe wat in menslike hulpbronbestuur spesialiseer, sekere gebiede waar werksaanbiedings verskerp het, opspoor. Dit is die geval van rekenaarprofiele, meer tegnologies, en gespesialiseerd in afdelings soos die administrasie van beheerstelsels en organisasie van produkte en dienste in die wolk; databasis administrateurs; Kuber sekuriteit; beheer van bedryfstelsels; ontwikkeling van ratse metodologieë vir die interne funksionering van maatskappye en prosesoutomatisering; en programmeerders, hoofsaaklik.
-
Rekenaarprofiele (wolkdienste, databasisse, kuberveiligheid, programmeerders...)
-
Gesondheidspersoneel (hulppersoneel, verpleeggegradueerdes, dokters)
-
Tegniese profiele vir bedryfsontwikkeling (elektromeganika, vurkhyseroperateurs, soldate, kwaliteit- en instandhoudingstegnici)
-
werkers in die konstruksiesektor
-
Loontrekkers in die dienstesektor (kommersiële en administratiewe personeel met tale, telebemarkers, hotelpersoneel of ingenieurs)
Dit is aan die IT-profiele kant. Soos weerspieël in die jongste oorsig van die studie oor hierdie vakatures, 'Adecco Report on Most Demanded Profiles', voorberei deur die Adecco Groep se Adecco Personeelafdeling, was dit die moeilikste poste om vir jare te vul en wie se aanvraag eksponensieel groei sonder Om genoeg personeel van universiteite, opleidingsentrums en dies meer op te lei om hierdie hoë aanvraag te dek.
Boonop het Adecco in hierdie tyd 'n sterk aanvraag na gesondheidspersoneel bespeur, wat "hoewel hulle nog altyd baie gesogte professionele persone was, sedert die uitbreek van die gesondheidskrisis hulle meer in aanvraag as ooit op enige vlak is: assistente, verpleeguniversiteit gegradueerdes, dokters. En ook van die tegniese profiele en met 'n FP-graad wat verband hou met die ontwikkeling van die nywerheid en konstruksiesektor soos elektromeganika, vurkhyserbestuurders, soldate, ambagte, operateurs vir die voedselsektor, kwaliteit en instandhoudingstegnici.
Boonop sal die maatskappye se mensehulpbronpersoneel ook deur hierdie jaar op soek wees na gekwalifiseerde werkers wat met die ontwikkeling van dienste geassosieer word, soos verkoopsverteenwoordigers en administratiewe personeel met tale, telebemarkers, gasvryheidspersoneel of ingenieurs.
