In die eerste instansie moet jy weet wat angs is: angs is 'n sielkundige toestand wat voorkom as 'n verdedigingselement teen omstandighede wat vir ons bedreig, en daarom hou dit ons wakker en laat ons aanpas om ons prestasie te optimaliseer.
Maar by baie geleenthede beïnvloed hierdie veranderde toestand ons gesondheid negatief, en wanneer dit gebeur, benodig ons dalk 'n siekteverlof weens angs.
Wat is siekteverlof as gevolg van angs?
Wanneer 'n werker begin aanbied angs simptome by die werk, wat 'n voortdurende staat van waarskuwing teen 'n dreigende omstandigheid beteken, wat lei tot 'n toestand van rusteloosheid en verandering wat goeie werkprestasie verhoed, selfs tot die punt dat dit onvermoë om te werk veroorsaak, is wanneer ons praat oor die behoefte aan 'n siekteverlof as gevolg van tot angs.
Daar is baie faktore wat 'n toestand van angs in die werksomgewing kan veroorsaak, hier sal ons 'n paar noem:
- Baie lang en streng werksure.
- Oormatige eise by die werk.
- Komplekse en verwarrende aktiwiteite.
- Gebrek aan goeie organisasie.
- Vrees om foute in werksaktiwiteite te maak.
- Kommunikasie tekort.
- Vyandige werksomgewing.
- Min duidelikheid in aktiwiteite volgens rolle.
- Onvoldoende beroepsgesondheid en veiligheidstoestande.
Alhoewel angs nie as 'n beroepsiekte beskou word nie, is baie gevalle gesien waar werkers angs begin uitspreek wanneer hulle die voorgenoemde faktore in hul werk ervaar. Daar is werke wat meer neigings het om angs te genereer as ander; dit hang ook baie af van die tipe werk wat gedoen word.
Vereistes om ontslaan te word weens angs
As 'n persoon simptome van angs begin ly, behoort hulle te wees deur 'n dokter geëvalueer om jou status te ontleed en te bepaal of jy ontslaan kan word.
As angs simptome verskyn as gevolg van werk, dan Die Mutual Fund is die organisasie wat toevertrou word diagnoseer die werknemer se toestand en formaliseer die verlof, wat die angs as 'n beroepsiekte of werkongeluk aandui.
As die angs buite die werkplek plaasgevind het, moet 'n huisdokter voortgaan met die ontleding en siekteverlof toestaan, maar angs as 'n algemene siekte uitwys.
Wat is Mutual?
Dit is 'n nie-winsgewende maatskappy, gemagtig deur die Ministerie van Arbeid wat saam met die Social Security Institute werk, belangrike voordele te verwerk soos tydelike ongeskiktheid, professionele gebeurlikhede soos werkongelukke en beroepsiektes. Ook die staking van aktiwiteit van selfstandige of selfstandige werkers. Dit handel ook oor die voorkoming van gevare by die werk en optimaliseer gesondheid- en veiligheidsomgewings in maatskappye. Sedert 1990 het hulle na vore gekom om probleme met betrekking tot werkongelukke te behandel.
Die onderlinge fondse word gefinansier met bydraes gebaseer op twee verskillende kwotas, die bestuur van algemene gebeurlikhede en professionele kwotas.
Wanneer Onderlinge versekeringsmaatskappye bied hulp in die bestuur van algemene gebeurlikhede, word gefinansier deur deel te neem van die fooie vir algemene gebeurlikhede wat die verantwoordelikheid van beide die werkgewer en die werknemer is, benewens die invordering van fondse van die Algemene Tesourie van Maatskaplike Sekerheid.
Indien die onderlinge fondse bystaan vir professionele gebeure, word dit uitsluitlik deur die werkgewer en die Algemene Tesourie van Maatskaplike Sekerheid gefinansier.
Vir gevalle van algemene gebeurlikheid van 'n maatskappy se werkers, moet verpligtend deur die Mutual gedek word. Maar in gevalle van professionele gebeurlikhede is die Onderlinge Fonds opsioneel en vrywillig, aangesien hulle in daardie gevalle ook kan kies vir 'n ander bestuursvereniging wat van die Nasionale Instituut vir Maatskaplike Sekerheid is.
Uitbetaling van voordele tydens siekteverlof
Die betaling van voordele stem ooreen met verskillende uitreikers, afhangende van die aantal dae wat benodig word vir siekteverlof weens angs. Die eerste 3 dae van siekteverlof word nie gehef nie, tensy die Ooreenkoms anders vermeld. Van die vierde tot die vyftiende dag is dit die maatskappy wat die voordele betaal.
Vervolgens, as die angs afname oorskry 15 dae, begin op die sestiende dag is Maatskaplike Sekuriteit of Mutual-bestuursentiteit wat die betaling van die voordeel aanvaar, afhangende van of dit onderskeidelik weens 'n algemene siekte of siekteverlof is.
